獵頭公司尋獵人才最關(guān)心的三個問題

　　第一是態(tài)度：為什么去這家公司

　　獵頭顧問會通過各種渠道了解你離職的真正原因，還會了解這個企業(yè)真正吸引你的原因。

　　第二是能力：上一家公司的表現(xiàn)最重要

　　獵頭顧問會通過背景調(diào)查的方式獲得這些信息，比如咨詢你的同事看你工作表現(xiàn)，詢問你的領(lǐng)導(dǎo)對你的工作是否滿意等，有時還會打電話問你的競爭對手對你的評價。我所熟知的獵頭公司，銳仕方達顧問還常通過博客或候選人曾發(fā)表過的評論或媒體對候選人的報道來深入了解一個人。

　　第三是忠誠度：一年跳槽2次以上的人不在獵頭考慮范圍內(nèi)。

　　頻繁跳槽的候選人穩(wěn)定性不佳，這給獵頭公司增加了潛在的風(fēng)險，因為大部分獵頭公司都有保用期一說，推薦的人選3-6月內(nèi)離職，獵頭公司還得繼續(xù)免費給客戶推薦人選。（來源：C114）