4月又現(xiàn)招聘熱潮 電子商務人才需求創(chuàng)新高

　　3月、4月歷來是招聘旺季，無論是求職者素質還是職位數(shù)量，普遍高于其他招聘階段。根據(jù)近日前程無憂網(wǎng)站發(fā)布的職位總數(shù)顯示，2010年3月，IT職位需求總數(shù)為145294個，較上月增長2%，繼續(xù)保持穩(wěn)步上升的勢頭，其中，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務類職位需求已超50000個，4月職位需求量仍將增加。

　　鑒于我國高校電子商務專業(yè)開設較晚，人才培養(yǎng)周期較長，課程設置仍在摸索中，電子行業(yè)存在明顯的人才斷檔。“公司已經(jīng)認識到電子商務的重要性，一直在招聘網(wǎng)絡信息相關人員，可是篩選了很多簡歷都沒碰上合適的。”一位做人力資源的朋友對記者這樣說。

　　從當前互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展速度來看，信息化的普及和國家政策的支持明顯利好電子商務的發(fā)展，但在人才層面上看，真正掌握電子商務應用技術又有實戰(zhàn)經(jīng)驗的人才如同鳳毛麟角，而這些“鳳毛麟角”顯然在薪資期望值上與中小企業(yè)預算標準大相徑庭。

　　銘萬公司副總經(jīng)理張桐銘認為，高校畢業(yè)的電子商務人才雖然知識全面，但畢業(yè)后缺乏實踐經(jīng)驗，需要企業(yè)“再培養(yǎng)”，無法直接上崗。

　　在企業(yè)為此頭痛時，信息服務商們也在為如何培養(yǎng)適合企業(yè)發(fā)展的人才苦苦思索。近日，銘萬公司一項3000人的招聘計劃吸引了社會廣泛關注，其中，培養(yǎng)專業(yè)人才，提升服務標準被認為是銘萬本次招聘的主要目的。

　　作為國內知名的中小企業(yè)信息化服務商，銘萬一直致力于為企業(yè)提供優(yōu)秀的服務與解決方案。據(jù)知情人了解，2010年銘萬將進一步擴大分公司規(guī)模，增加分公司數(shù)量，打造更高標準的服務團隊。對于在國內仍是新興行業(yè)的電子商務來說，信息化服務商利用自身優(yōu)勢資源，培養(yǎng)出貼近企業(yè)的實際需求，集技術、服務于一身的高素質人才，對整個行業(yè)持續(xù)發(fā)展具有深刻意義，這種專業(yè)電子商務人才的培養(yǎng)方式也應引起業(yè)界的關注和思考。（來源：東北新聞網(wǎng)）