人才市場供求信息被誤讀 “用工荒” 與畢業(yè)生無關

    3月5日上午，大雨滂沱，白晝?nèi)缫�。在浙江�?jīng)濟職業(yè)技術學院舉行的一場春季招聘會，仍然吸引了下沙高教園區(qū)眾多應屆畢業(yè)生冒雨前來。

　　某高校學生吳艷(化名)在招聘會現(xiàn)場轉(zhuǎn)了好幾圈，沒有找到合適的企業(yè)和崗位。春節(jié)前，她到別的高校招聘會上也去過幾次，投出了屈指可數(shù)的幾份簡歷，但都石沉大海�！坝行┢髽I(yè)看了我的簡歷，直接就拒絕了�！彼�說。

　　吳艷態(tài)度可謂積極。3月7日，天氣轉(zhuǎn)好，她和同學特地從下沙趕到市區(qū)，想在杭州人才市場和浙江省人才市場碰碰運氣。因為老家在臨安，她決心留杭，幾次受挫之后，學物流管理的她現(xiàn)在已經(jīng)把崗位要求放寬到專業(yè)以外，對月薪的心理預期也調(diào)低到1500元。這意味著除去租房、吃用等開銷，幾乎沒多少節(jié)余。

　　但這天吳艷依然沒有收獲，報了兩個辦公室文員的崗位，對方態(tài)度很好，只是表示最好能有工作經(jīng)驗�！肮ぷ鬟�是不好找，報紙上不是說企業(yè)招不到人嗎？”吳艷的表情有些沉重，一份在杭州的工作目前看起來很遙遠。

　　就在幾個月前，不少高校的校園招聘會傳遞這樣的信息：用人單位需求旺盛，提供崗位數(shù)超過畢業(yè)生人數(shù)。今年春節(jié)過后，媒體更是大篇幅報道沿海地區(qū)“用工荒”。這讓很多畢業(yè)生心中寬慰，以為趕上了好時候，可是當他們在招聘會上跑過后就會產(chǎn)生困惑，就業(yè)壓力依然很大，想找到一份工作并不容易。

　　“就業(yè)難”與“用工荒”同時存在看似不可思議，其實很正常。確切地說，逐步走出金融危機的生產(chǎn)企業(yè)缺的是“勞工”、“技工”，這似乎并非畢業(yè)生所能享受的“福利”。

　　“現(xiàn)在農(nóng)民工不怕找不到工作，真正找不到工作的是大學生�！本G城酒店經(jīng)理林立群語出驚人，“我們提供了近100個崗位，來應聘的大學生并不多，因為服務性行業(yè)的收入相對不高，大學生不愿意來，所以大專院校的招聘會我們只是參與一下�！�

　　當然，經(jīng)濟回暖是客觀事實，用人單位對人才的需求相比前兩年更為強烈。江蘇星馳生物科技公司浙江片區(qū)的負責人孫雅雯介紹說，走出危機的他們正在積極擴張，員工規(guī)模將從目前的1000人壯大到4000人，極為需要銷售、管理、服務等方面的人才。今年的招聘會上，公司第一次開出了提供住宿、外地補助、培訓等優(yōu)厚條件，以吸引求職者的目光。

　　有專家指出，要解決大學生就業(yè)難，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式是一條根本性的措施。不過遠水難解近渴，經(jīng)濟領域的改革短期內(nèi)無法完成。需要明確的是，高校迫切需要改革人才培養(yǎng)模式，以便與社會需求相對接。作為學生和家長，也要面對高等教育大眾化后“精英意識”的扭轉(zhuǎn)和調(diào)整。

　　在現(xiàn)階段，畢業(yè)生尚不能從“用工荒”中得到更多好處，總體正在趨好的用工形勢也不可能完全緩解就業(yè)的壓力，調(diào)整自身心態(tài)，積極面對就業(yè)是大學生的必然選擇。

　　“學校和用人單位的溝通非常重要。”浙江經(jīng)濟職業(yè)技術學院黨委書記俞步松說，學生往往不了解企業(yè)的具體情況，如果有機會溝通并發(fā)現(xiàn)企業(yè)所提供平臺的真正價值，就會認可對方。他們每年把畢業(yè)生送到企業(yè)實習，滿意即可留用，解決了相當一部分學生的就業(yè)問題。