測(cè)試：你具備親和力嗎？

　　親和力是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的必備素質(zhì)，是領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的黏合劑。要想讓員工忠誠于你，把你的事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè)去努力拼搏，就要善于與員工打成一片，真正融入到員工中去。不但要關(guān)心組織內(nèi)部的具體工作，而且還要將員工視為主人翁。要想知道你是否具備親和力，那就趕快測(cè)試一下吧。

　　想知道自己在職場(chǎng)中的親和力嗎，趕快測(cè)測(cè)吧

　　測(cè)試開始

　　1�苯�期工作很多，你的下屬卻在此時(shí)提出請(qǐng)假，而且是因?yàn)樗饺说氖虑?對(duì)他來說很重要)，你會(huì)怎么做呢?

　　A�庇捎谔�忙，不予批準(zhǔn)

　　B�备嬖V他你很想幫助他，但現(xiàn)在實(shí)在是太忙了

　　C�苯o他一定的時(shí)間，讓他安心處理好事情，并盡可能地給予幫助

　　2�奔偃缒闶莿偵先蔚牟块T經(jīng)理，你會(huì)怎樣處理與下屬的關(guān)系?

　　A�惫�是公、私是私，不與下屬有過多私人交往

　　B�毙鹿偕先稳�把火，對(duì)下屬嚴(yán)格要求樹立自己的威信

　　C�敝鲃�(dòng)與下屬交朋友，參加集體活動(dòng)

　　3�弊鳛榻�(jīng)理，在實(shí)施重要計(jì)劃之前，你認(rèn)為：

　　A�毕热〉孟聦儋澩�

　　B�弊约阂�有魄力決定一切

　　C�睉�(yīng)該由下屬?zèng)Q定一切

　　4�蹦銓�(duì)下屬的看法是：

　　A�睂�(duì)能力較差的下屬應(yīng)多監(jiān)督

　　B�睉�(yīng)親近能力較強(qiáng)的下屬

　　C�睉�(yīng)以平等的態(tài)度對(duì)待每一名下屬

　　5�比绻�你是位經(jīng)理，你的下屬大衛(wèi)生病請(qǐng)假了，你會(huì)怎么做呢?

　　A�崩�用業(yè)余時(shí)間去照顧他，希望他早日康復(fù)

　　B�贝騻�(gè)電話問候一下

　　C�币宦犝f他生病了就去看他

　　6�蹦闶墙�(jīng)理，一位下屬向你獻(xiàn)上有關(guān)提高效率的建議，他的建議是你過去已想過并打算實(shí)施的，那么，下面哪種方法較好?

　　A�备嬖V他你真實(shí)的想法，但也對(duì)他給予充分的肯定

　　B�遍]口不提你以前的想法，只贊揚(yáng)他的合作精神

　　C�备嬖V他這是自己早就想到的，并且正準(zhǔn)備實(shí)施

　　7�蹦闶墙�(jīng)理，你的下屬在工作中出了錯(cuò)誤，而且錯(cuò)誤給公司帶來了很大的損失，公司上層準(zhǔn)備嚴(yán)肅處理，此時(shí)，你會(huì)怎么辦?

　　A�弊屜聦僬J(rèn)識(shí)事情的嚴(yán)重性，讓他作自我檢討

　　B�卑参糠稿e(cuò)的下屬，告訴他誰都可能犯錯(cuò)

　　C�迸c下屬一起思過，主動(dòng)與下屬一起承擔(dān)責(zé)任

　　8�蹦阆Ｍ�一位執(zhí)拗的同事按你的建議去做，應(yīng)怎么辦?

　　A�北M量使他認(rèn)識(shí)到建議至少有一部分出自他的頭腦

　　B�北M量找出他建議中的問題讓他主動(dòng)放棄

　　C�闭f出自己建議的優(yōu)點(diǎn)讓他接受

　　9�奔僭O(shè)你是鞋店老板，有位女士來你店中買鞋，由于她右腳略大于左腳，總也找不到她能穿的鞋，你覺得應(yīng)該如何解釋，你會(huì)如何措辭?

　　A�薄芭�士，你的右腳比左腳大�！�

　　B�薄芭�士，你的左腳比右腳小。”

　　C�薄芭�士，你的兩只腳不一樣大�！�

　　10�标P(guān)于對(duì)下屬進(jìn)行贊揚(yáng)和批評(píng)，你的看法是：

　　A�睂�(duì)犯錯(cuò)的下屬要嚴(yán)厲批評(píng)，以免重蹈覆轍

　　B�苯�(jīng)常贊美下屬，使他們積極地工作

　　C�鄙饔觅澝溃�以免下屬過于驕傲自滿

　　參考答案

　　1C 2C 3A 4C 5B 6A 7C 8A 9B 10B

　　你一共答對(duì)了多少題。

　　測(cè)試結(jié)果

　　6題以下：說明你的親和力較差。你缺乏領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)，你現(xiàn)在不應(yīng)做成為領(lǐng)導(dǎo)者的美夢(mèng)，應(yīng)該在生活中、工作中多多培養(yǎng)自己的親和力，與人為善、平易近人，都應(yīng)是你的座右銘。

　　6～8題：說明你的親和力一般。你也許能成為領(lǐng)導(dǎo)者，可你不會(huì)是一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，但也不必氣餒，在工作中你應(yīng)與同事打成一片，和他們建立深厚的友誼，只要具有深厚的友誼，誰又能說你不具備親和力呢?

　　8題以上：說明你具有較強(qiáng)的親和力。如果你成為了領(lǐng)導(dǎo)者，你會(huì)注意與下屬交往時(shí)的話語，你關(guān)心下屬、勇于承擔(dān)責(zé)任，你與員工之間存在著濃厚的友情，在你的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)隊(duì)內(nèi)部氣氛和諧�？梢哉f，你會(huì)是一位受下屬愛戴、敬仰和平易近人的領(lǐng)導(dǎo)。

　　心理評(píng)析

　　親和力，原指兩種或兩種以上物質(zhì)合成時(shí)相互作用的力，現(xiàn)多指一個(gè)人在面對(duì)某些人、人群或某件事時(shí)所表現(xiàn)出來的親近感，以及人們對(duì)其所表現(xiàn)出的親近感的認(rèn)同、接受程度或保持程度，屬褒義。領(lǐng)導(dǎo)者及其組織要想生存、發(fā)展，進(jìn)而求得事業(yè)的成功，就必須建立持久的親和力。親和力不僅僅是商務(wù)禮儀，它還來源于每個(gè)細(xì)節(jié)。