報(bào)告稱(chēng)近8成雇主明年擴(kuò)招 金領(lǐng)走俏人才市場(chǎng)

    最近，科銳國(guó)際人力資源公司對(duì)外發(fā)布《2009年中國(guó)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人雇傭市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告》。該調(diào)查報(bào)告顯示，79%受訪的雇主預(yù)計(jì)在未來(lái)的12個(gè)月內(nèi)他們的員工數(shù)量將保持固定或者增加。28%的雇主表示將組織人員增加特別是高級(jí)人才作為未來(lái)一年的主要關(guān)注領(lǐng)域。

    在這份針對(duì)亞洲地區(qū)的近2300名雇主及近10萬(wàn)名高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行抽樣調(diào)查報(bào)告中，就2009年中國(guó)企業(yè)用人與就業(yè)現(xiàn)狀、高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)現(xiàn)狀與面臨的挑戰(zhàn)、金融危機(jī)對(duì)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人的影響職業(yè)發(fā)展、求職動(dòng)機(jī)及影響因素等不同問(wèn)題進(jìn)行了深入研究，對(duì)未來(lái)高端人才雇傭趨勢(shì)作出了準(zhǔn)確預(yù)測(cè)。

    金領(lǐng)一族機(jī)遇更多

    經(jīng)濟(jì)環(huán)境是決定雇傭市場(chǎng)走向的最根本要素。在國(guó)外，由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，許多高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人出于對(duì)未來(lái)經(jīng)濟(jì)大勢(shì)悲觀的預(yù)測(cè)，往往降低自己的職業(yè)發(fā)展要求，整個(gè)高端雇傭市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)極為疲軟。但是我們從科銳國(guó)際的調(diào)查報(bào)告中卻發(fā)現(xiàn)，經(jīng)歷了經(jīng)濟(jì)危機(jī)的洗禮后，中國(guó)的高端雇傭市場(chǎng)卻呈現(xiàn)出勃勃的生機(jī)。

    分析過(guò)去一年來(lái)高級(jí)雇員的薪金變化等情況，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)中國(guó)高端職場(chǎng)的實(shí)際影響遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于預(yù)期。在過(guò)去的12個(gè)月內(nèi)，僅有16.6%的回復(fù)者表示薪酬有所減少，而有超過(guò)60%的被調(diào)查者的薪酬反而呈增長(zhǎng)趨勢(shì)，加薪平均增幅為4.3%。因此，盡管還有24%左右表示經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)自己影響較大，但是67%以上的高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人對(duì)目前的職業(yè)發(fā)展表示滿(mǎn)意。另外，調(diào)查還顯示79%受訪的雇主預(yù)計(jì)在未來(lái)的12個(gè)月內(nèi)他們的員工數(shù)量將保持固定或者增加。28%的雇主表示將組織人員增加特別是高級(jí)人才作為未來(lái)一年的主要關(guān)注領(lǐng)域。

    從上述科銳國(guó)際報(bào)告的調(diào)研數(shù)據(jù)可以看出，中國(guó)高級(jí)人才市場(chǎng)將面臨良好的發(fā)展機(jī)遇，甚至有專(zhuān)家預(yù)言，未來(lái)十年，將會(huì)孕育出更多的商業(yè)領(lǐng)袖。

    個(gè)性化人才戰(zhàn)略凸顯強(qiáng)大吸引力

    科銳國(guó)際的調(diào)查中，在問(wèn)及何種企業(yè)最能吸引自己時(shí)，眾多的高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人最看重的都是企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀、潛力、企業(yè)風(fēng)格、文化，占到49%，謀求更豐厚的薪酬只占22%。當(dāng)被問(wèn)及上次換工作的主要原因時(shí)，29%的人提及職業(yè)發(fā)展，9%提及想獲取更高薪金�？煽闯�，對(duì)高級(jí)人才而言，薪酬和福利仍是他們擇業(yè)時(shí)考慮的諸多因素之一。高級(jí)人才在未來(lái)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，對(duì)于國(guó)際化企業(yè)也更加看重。調(diào)查中，有46%的人表示將成為全球領(lǐng)導(dǎo)者看作事業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要因素，23%表示對(duì)國(guó)際化的工作環(huán)境充滿(mǎn)興趣。

    從上述科銳國(guó)際調(diào)研結(jié)果可以看出，那些針對(duì)高級(jí)人才需求特點(diǎn)，提供更具適合他們發(fā)展空間的企業(yè)對(duì)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人才更加具有吸引力。

    綜合素質(zhì)造就商業(yè)領(lǐng)袖

    科銳國(guó)際調(diào)研報(bào)告還揭示，高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人面臨著其他職員無(wú)法想象的巨大壓力，58%的人認(rèn)為在工作中承擔(dān)著較大壓力，54%的被訪者遭遇內(nèi)部上升過(guò)程中的挑戰(zhàn)。面對(duì)壓力與挑戰(zhàn)，多數(shù)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人會(huì)采取積極主動(dòng)的措施。其中，人脈關(guān)系建立和拓展排首位（61%），與此同時(shí)，還有超過(guò)92%的高級(jí)經(jīng)理人會(huì)定期選擇參加培訓(xùn)來(lái)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。而培訓(xùn)的內(nèi)容則以戰(zhàn)略管理類(lèi) (21%)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)（19%）為主。這也說(shuō)明高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人大多對(duì)所就職企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展決策，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方向起著重要作用，因此更加側(cè)重于此領(lǐng)域內(nèi)的知識(shí)積累和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。

    由此可以看出，在商業(yè)環(huán)境更加多變的背景下，只有這樣“知本”與“資本”并重的金領(lǐng)一族才更具有“領(lǐng)袖氣質(zhì)”。

    專(zhuān)業(yè)獵頭顧問(wèn)助力高端人才拓展空間

    在尋找新機(jī)會(huì)時(shí)，獵頭公司仍然是高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人的的首選。在調(diào)查中約有47%的高級(jí)職業(yè)經(jīng)理們選擇獵頭公司，行業(yè)內(nèi)的推薦被列為第二大關(guān)鍵渠道。與此同時(shí)，22%的被訪者表示會(huì)與專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)保持較密切聯(lián)系。科銳國(guó)際這個(gè)調(diào)查再次說(shuō)明高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人們更認(rèn)可專(zhuān)業(yè)的招聘咨詢(xún)公司在其職業(yè)發(fā)展中的作用。也從一個(gè)側(cè)面反映出專(zhuān)業(yè)化的獵頭公司在未來(lái)中國(guó)高端職場(chǎng)將占據(jù)越來(lái)越重要的地位。

    另外，在調(diào)查中還有一個(gè)數(shù)據(jù)頗值得我們關(guān)注，有77%的專(zhuān)業(yè)人才表示愿意考慮短期工作，而短期及第三方雇員派遣業(yè)務(wù)正是科銳國(guó)際這樣專(zhuān)業(yè)的人力資源公司所擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人的這種職業(yè)趨向的改變，更進(jìn)一步凸現(xiàn)了招聘咨詢(xún)公司在拓寬高端人才發(fā)展空間的重要性。