職場(chǎng)要訣：善用五種資源

    個(gè)人權(quán)力就是個(gè)人魅力，與他人溝通和給人以激勵(lì)的能力，以及領(lǐng)導(dǎo)才能。定位好自己的個(gè)人權(quán)力，就會(huì)持久地發(fā)展。很多人事業(yè)上發(fā)展不順利不是因?yàn)槟芰Σ粔�，而是選擇了并不適合自己的工作，很多人并沒有認(rèn)真地思考一下“我是誰”、“我適合做什么”，也因?yàn)椴磺宄�自己要什么，而無法體會(huì)如愿以償?shù)母杏X。

　　人際關(guān)系權(quán)力來自在工作中所建立、培養(yǎng)和保持的關(guān)系網(wǎng)和朋友圈；來自公司內(nèi)其他部門的同事�，F(xiàn)代人都很重視人際關(guān)系。人際關(guān)系處理好不好，在很大程度上決定著一個(gè)人的生活質(zhì)量。而人際關(guān)系如何，取決于個(gè)人的處世態(tài)度和行為準(zhǔn)則。

　　職位權(quán)力直接與公司組織結(jié)構(gòu)中的地位有關(guān)。公司業(yè)主、總裁和首席執(zhí)行官有很大的職位權(quán)力，而接待員、辦事員或勤雜人員一般沒有什么職位權(quán)力。定位準(zhǔn)確，就會(huì)抵抗外界的干擾，就不會(huì)輕易地放棄。
 
　　知識(shí)權(quán)力是對(duì)具體工作、所在部門、機(jī)構(gòu)的某種特殊專長或知識(shí)。會(huì)善用自己的資源，集中精力地發(fā)展，而不是“多元化發(fā)展”，這是職業(yè)知識(shí)發(fā)展的一個(gè)規(guī)律。

　　任務(wù)權(quán)力存在于分配的工作任務(wù)中，有些工作其本質(zhì)上較其他工作對(duì)公司的健康發(fā)展更為重要。比如說銷售人員，其工作是通過銷售產(chǎn)品和服務(wù)來為公司賺取利潤，他們通常有較高的任務(wù)權(quán)力。定位準(zhǔn)確，就會(huì)讓合適的用人單位招聘你，或者讓你的上司正確培養(yǎng)你，或者讓你的所有關(guān)系幫助你。很多人在寫簡歷和面試的時(shí)候，不能準(zhǔn)確地介紹自己，使得面試官不能迅速地了解你，有的在職業(yè)上搖擺不定，使得單位不敢委以重任。定位不準(zhǔn)，就好像游移的目標(biāo)，讓人看不清真實(shí)的面目。