鍛壓行業(yè)發(fā)展急需高素質(zhì)人才

　 2009年10月12－19日，中國(guó)鍛壓協(xié)會(huì)組織了由國(guó)內(nèi)110人組成的中國(guó)代表團(tuán)赴日參觀交流。
其中19人的自由鍛代表團(tuán)應(yīng)日本鍛壓機(jī)械工業(yè)會(huì)的邀請(qǐng)，參觀考察了中村鐵工所、岡本鐵工合資會(huì)社等日本自由鍛企業(yè)，圓滿完成赴日考察任務(wù)。

　　以下是中國(guó)鍛壓協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)、中國(guó)機(jī)械中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校校長(zhǎng)韓木林此次赴日考察之體會(huì)：

　　鍛壓行業(yè)對(duì)高素質(zhì)勞動(dòng)者的迫切需求似乎一直以來(lái)都不曾得到緩解，隨著近些年鍛壓行業(yè)的迅猛發(fā)展，這種尷尬局面呈現(xiàn)出愈演愈烈之勢(shì)。究其原因，除有其行業(yè)自身特點(diǎn)之外，與政策環(huán)境、輿論環(huán)境和社會(huì)環(huán)境的關(guān)系密不可分。10月日本的考察交流之行，讓我深切的感受到鍛壓行業(yè)急需高素質(zhì)勞動(dòng)者。

　　10月13日，考察團(tuán)一行19人在中村鐵工所株式會(huì)社會(huì)議室與董事長(zhǎng)中村総一郎先生等日方代表進(jìn)行了詳細(xì)的行業(yè)交流。會(huì)后我們參觀了中村鐵工所株式會(huì)社的工廠，工廠擁有250t、500t、800t、1000t、1600t、4000t、8000t自由鍛造液（油）壓機(jī)，22臺(tái)室式加熱爐，5臺(tái)臺(tái)車(chē)式熱處理爐等。10月14日，考察團(tuán)考察交流第二站岡本鐵工合資會(huì)社，并受到了社長(zhǎng)岡本圭司先生的熱情招待。工廠擁有2000t、1000t、600t自由鍛造壓機(jī)，5臺(tái)加熱爐，3臺(tái)熱處理爐等。

　　岡本鐵工合資會(huì)社是一個(gè)歷史較長(zhǎng)的家族企業(yè)，而中村鐵工所株式會(huì)社是家現(xiàn)代企業(yè)，本次所參觀的這兩家自由鍛企業(yè)完全是兩種性質(zhì)，但兩家的企業(yè)文化給我留下了深刻的印象：

　　企業(yè)與員工間的雙向性

　　日本企業(yè)在招聘員工時(shí)，著重問(wèn)到的問(wèn)題是“你是否對(duì)鍛壓這個(gè)行業(yè)有著濃厚的興趣？”要想在自己的崗位上有所發(fā)展，對(duì)于我們鍛壓行業(yè)，你必須從低層做起，點(diǎn)點(diǎn)滴滴積累，深深地扎入到鍛壓行業(yè)里。而前提就是要對(duì)鍛壓行業(yè)有著濃厚的興趣。在日本參觀自由鍛企業(yè)的工廠時(shí)，看到每一位員工都穿戴整齊工作服，工作期間員工間沒(méi)有多余的話，工藝操作流程嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真。讓我們深深體會(huì)到了這一點(diǎn)，他們都對(duì)鍛壓這個(gè)行業(yè)有著濃厚的興趣。在興趣之上認(rèn)真工作，企業(yè)給他們提供了一個(gè)工作學(xué)習(xí)并提高自身的平臺(tái)，而在這個(gè)平臺(tái)上員工不斷的發(fā)展自己，既而為企業(yè)創(chuàng)造效益。這是一個(gè)雙贏。員工對(duì)工作的熱愛(ài)程度，糾于自身的素質(zhì)，更與企業(yè)管理和培訓(xùn)密不可分。

　　企業(yè)文化的深入熏陶

　　企業(yè)文化更是一種理念，他能感染每一位員工。讓每個(gè)員工覺(jué)得這不是一個(gè)工作的地方，而是自已所生活的“家”。

　　企業(yè)的人性化管理

　　在參觀中印象深刻的是一臺(tái)使用了50多年的水壓機(jī)，仍可以再工作二十多年。同樣的設(shè)備其使用壽命之長(zhǎng)、維修次數(shù)之少讓我們感嘆。企業(yè)的人性化管理，使得每位員工將廠里的每個(gè)設(shè)備都當(dāng)成自己的物品一樣，細(xì)心呵護(hù)。在設(shè)備使用過(guò)程中操作規(guī)范，謹(jǐn)慎小心，使用后細(xì)心維護(hù)與保養(yǎng)。對(duì)待設(shè)備的態(tài)度，更折射出員工自身的素質(zhì)。

　　以上這幾點(diǎn)無(wú)不讓我們聯(lián)想到勞動(dòng)者自身的素質(zhì)問(wèn)題。對(duì)于一份工作，勞動(dòng)者自身的能力與其在工作中所抱的心態(tài)，對(duì)生產(chǎn)的影響是至關(guān)重要的。

　　任何一家企業(yè)都不希望自己成為市場(chǎng)中的一個(gè)看客，都希望能夠越來(lái)越強(qiáng)大，成為一個(gè)主宰者。而企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底又是人才的競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)于鍛壓行業(yè)又是高素質(zhì)勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)。

　　從當(dāng)前鍛壓企業(yè)一線人員知識(shí)結(jié)構(gòu)來(lái)看，其中絕大多數(shù)是未受過(guò)專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)或只接受過(guò)少量的培訓(xùn)就直接上崗，更有甚者是放下鋤頭就拿起榔頭的農(nóng)民工。這樣的素質(zhì)和技能何談產(chǎn)品的品質(zhì)，更不要說(shuō)走出國(guó)門(mén)參與競(jìng)爭(zhēng)，或許在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的角逐中就被自然淘汰了。高素質(zhì)勞動(dòng)者對(duì)于企業(yè)的重要性不言而喻。

　　高素質(zhì)勞動(dòng)者是一個(gè)行業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源之一。類(lèi)似的種種說(shuō)法，也早已得到大家的認(rèn)可�？墒悄睦锬軌蛘业竭@種動(dòng)力源，哪里可以制造這種動(dòng)力源呢？尋求的目光自然就落到了職業(yè)學(xué)校的身上。不幸的是，國(guó)內(nèi)專(zhuān)門(mén)培養(yǎng)鍛壓專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)學(xué)校已經(jīng)絕跡，造成這種尷尬局面的原因是多方面的。

　　隨著制造業(yè)的發(fā)展對(duì)高素質(zhì)勞動(dòng)者的需求量日益擴(kuò)大，國(guó)家也推出了一系列大力發(fā)展職業(yè)教育的相關(guān)政策。國(guó)家對(duì)于職業(yè)教育的資金投入大幅增加，特別是各級(jí)政府用于中等職業(yè)教育的投入是之前的20倍，足見(jiàn)國(guó)家對(duì)發(fā)展中等職業(yè)教育的決心。與此同時(shí)，社會(huì)各界也開(kāi)始更多地關(guān)注職業(yè)教育，相關(guān)媒體報(bào)道職業(yè)教育的招生規(guī)模逐年擴(kuò)大，中等職業(yè)教育和高等職業(yè)教育規(guī)模已占全國(guó)高中階段教育和高等教育的一半，重振職業(yè)教育的呼聲正在越來(lái)越高。社會(huì)大眾在一門(mén)心思追逐精英教育的同時(shí)已不得不在意職業(yè)教育的高就業(yè)率，雖然社會(huì)還是將更多的目光投向那些所謂的“精英”們，但也有一些“職業(yè)”人士得到社會(huì)的肯定和推崇。這在某種層面上也體現(xiàn)了社會(huì)大眾對(duì)教育和就業(yè)多元化的認(rèn)識(shí)趨于理性。

　　職業(yè)教育的大發(fā)展必將對(duì)各行各業(yè)產(chǎn)生積極而深遠(yuǎn)地影響，鍛壓行業(yè)作為關(guān)系國(guó)計(jì)民生的重要基礎(chǔ)性行業(yè)，最經(jīng)濟(jì)的提升企業(yè)一線人員業(yè)務(wù)水平的方法就是尋找專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)或教育機(jī)構(gòu)。