第十六期人力資源洽談會(huì) 高技能型和管理型人才缺乏

    【中國鞋網(wǎng)】此次招聘會(huì)，雖然有1719人次達(dá)成初步意向性協(xié)議，但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我區(qū)人力資源市場結(jié)構(gòu)性矛盾問題仍然較突出，高技能型和管理型人才缺乏。那么，是什么原因?qū)е逻@些問題的出現(xiàn)呢？

    [現(xiàn)象]

    高技能型和管理型人才缺乏

    西藏中凱集團(tuán)提供了測(cè)量工程師、礦長等多個(gè)高技能型和管理型崗位，但前往該企業(yè)應(yīng)聘的人大部分都是沖著他們提供的文秘崗位去的�！肮こ處熀偷V長等職位，兩天時(shí)間都沒有人前來應(yīng)聘�！必�(fù)責(zé)招聘的人昨日中午對(duì)記者說。而西藏朝天驕餐飲公司提供了經(jīng)理、主管等管理職位，而且待遇非常誘人。“雖然如此，這兩個(gè)崗位至今無人問津�！痹摴�司店總經(jīng)理孫先生顯得有些無奈。

    雖然中高層管理人才和技術(shù)性人才難招，但也有令招聘企業(yè)欣慰的地方，那就是應(yīng)聘文秘崗位的求職者較多，這讓他們有更多選擇。

    [原因]

    求職者期望值高 思想守舊

    由于受傳統(tǒng)就業(yè)觀念影響，一些求職者對(duì)工作環(huán)境、崗位、收入過分挑剔。而且大多數(shù)傾向于國有單位，不愿到民營、私營等企業(yè)就業(yè)�！暗矫駹I企業(yè)沒有保障，說不定什么時(shí)候就下崗了，而到國有企業(yè)工作，相對(duì)有保障一些。”求職者達(dá)娃次仁說。

    求職者綜合能力薄弱

    “求職者綜合能力薄弱是求職者存在的最大問題�！蔽鞑刂袆P集團(tuán)負(fù)責(zé)招聘的人說，“昨天有一位計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生來應(yīng)聘文秘，我就問他會(huì)不會(huì)制作網(wǎng)頁，那位學(xué)生輕聲回答說會(huì)一點(diǎn)點(diǎn)。制作網(wǎng)頁是計(jì)算機(jī)專業(yè)的基礎(chǔ)課程�！辈粌H如此，記者發(fā)現(xiàn)很多應(yīng)聘者準(zhǔn)備不足，從應(yīng)聘的形象到答辯都缺乏經(jīng)驗(yàn)。

    用人單位對(duì)求職者要求太高

    求職者有問題，用人單位對(duì)求職者要求太高也是原因之一。有的崗位本不需要多高學(xué)歷，但用人單位也要求必須大�；虮究埔陨蠈W(xué)歷，有些較為普通的工種，也要求求職者要有幾年以上工作經(jīng)歷，這樣就將許多求職者拒之門外。