谷歌十條黃金法則的啟示

    Google于1998年9月7日由二名斯坦福大學(xué)的理學(xué)博士生拉里？佩奇和謝爾蓋？布林共同創(chuàng)立，短短幾年的時(shí)間里，就造就了一個(gè)世界矚目的公司，打造出一個(gè)世界級(jí)航母。其發(fā)展迅速，成長(zhǎng)之快讓人驚愕，為什么能夠如此成功，這里面必然有它獨(dú)特的地方。谷歌公司的十條黃金法則，足以體會(huì)出它的與眾不同。

　　其具體內(nèi)容如下：

　　1、大家來(lái)招聘新人；

　　2、解除員工的后顧之憂；

　　3、把團(tuán)隊(duì)裝進(jìn)同一間辦公室；

　　4、讓協(xié)作變得輕松；

　　5、使用自己開(kāi)發(fā)的工具軟件；

　　6、鼓勵(lì)創(chuàng)新；

　　7、努力達(dá)成共識(shí)；

　　8、不要使壞；

　　9、以數(shù)據(jù)推動(dòng)決策；

　　10、高效溝通。

　　谷歌公司雖然沒(méi)有厚重的歷史，但谷歌的十條黃金法則足以反應(yīng)了公司簡(jiǎn)潔、明快、實(shí)用，有效的企業(yè)文化，它是谷歌快速成長(zhǎng)不是秘訣的秘訣所在，這里值得中小企業(yè)和新辦企業(yè)深思，世界上不只是悠久的大公司，經(jīng)過(guò)若干年才能打造出一個(gè)好的企業(yè)文化，一個(gè)小企業(yè)在短暫的時(shí)間內(nèi)同樣可以快速走向成功。