新基金公司遭遇“人才”短板 基金業(yè)界“挖角”成風(fēng)

    近期，大量新基金發(fā)行和多家新基金公司意欲成立爭奪市場，使得基金人才問題顯得尤為突出。  

    新基金“無人可管” 

    據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來，原有的60余家基金公司有31只新基金獲批或者投入發(fā)行，這些基金至少需要31名基金經(jīng)理來管理。據(jù)統(tǒng)計(jì)，這其中至少有8只基金都是由沒有擔(dān)任過基金經(jīng)理職務(wù)的新人擔(dān)綱，有的甚至是連基金經(jīng)理助理都沒有擔(dān)任過，直接從研究員提拔上來。其中，被動型基金更是新人扎堆，如今年發(fā)行的3只滬深300指數(shù)基金經(jīng)理均由新人擔(dān)綱。 

    另外，一部分新基金即使有較為資深的基金經(jīng)理掛名，基本也呈現(xiàn)出“一拖多”現(xiàn)象，一般由一名知名基金經(jīng)理帶領(lǐng)一名新基金經(jīng)理共同管理，一旦新基金募集完畢掛名幾個(gè)月后，都由新基金經(jīng)理主要管理，這已經(jīng)成為行業(yè)內(nèi)的“潛規(guī)則”。業(yè)內(nèi)人士表示，這也從一個(gè)側(cè)面反映出，目前諸多基金公司出現(xiàn)基金“無人可管”的尷尬。 

    據(jù)記者了解到，今年將迎來新基金公司的成立潮，包括浙商、國金通用、紐銀梅隆西部基金、平安大華基金、中英基金等公司在內(nèi)，至少有6家基金公司在籌劃之中。其中，多家基金公司發(fā)布了招聘廣告。新成立的基金公司要想在競爭激烈的環(huán)境中發(fā)展壯大，更是花大力氣“挖角”，進(jìn)一步造成了基金經(jīng)理人才的短缺。 

    重視人才培養(yǎng) 

   “基金經(jīng)理缺乏、人才短缺是基金行業(yè)面臨的一大難題，人才的培養(yǎng)需要一個(gè)過程�！被�金行業(yè)資深人士趙迪如此說道。 

    趙迪進(jìn)一步分析表示，公募基金選拔機(jī)制有限，有時(shí)候認(rèn)學(xué)歷不認(rèn)能力，很多優(yōu)秀的實(shí)踐人才無法成為公募基金經(jīng)理，只好轉(zhuǎn)去私募。 

    國金證券基金研究中心首席分析師張劍輝建議，投資者挑選基金，在關(guān)注基金經(jīng)理的同時(shí)，也應(yīng)關(guān)注基金團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)在越來越多的公司采用團(tuán)隊(duì)制管理。當(dāng)然，基金行業(yè)自身也需要根據(jù)發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)人才引進(jìn)和培養(yǎng)。  

    “人才瓶頸短期無法徹底解決，培養(yǎng)人才需要時(shí)間，可考慮階段性加強(qiáng)人才儲備機(jī)制�！睆垊�輝說道。