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　　昨天下午，時報與市人力資源信息協(xié)會聯(lián)合舉辦了“信心2009企業(yè)HR高管對話求職大學(xué)生”座談會，邀請了我市5家大型企業(yè)的HR高管和15名在時報刊登簡歷的大學(xué)生代表參加。座談會上，HR高管們針對大學(xué)生代表們就業(yè)時的困惑逐一解答。昨天下午2個多小時的座談會，HR高管們和大學(xué)生代表們暢所欲言。令人欣喜的是，座談會最后階段變成了一場小型招聘會，4位大學(xué)生代表當(dāng)場獲得面試資格，和用工企業(yè)達(dá)成試聘共識。

　　HR高管傳授求職經(jīng)

　　面試技巧：

　　“我要干五年”企業(yè)最愛聽

　　大學(xué)生代表彭莉在座談會上表示，看看這個工作也能干，那個工作也可以承受，這是趕場求職大學(xué)生的最大感受。

　　江蘇怡豐通信有限公司HR經(jīng)理陳星錦建議，首先，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生要確立自己的方向，畢業(yè)生求職不能停留在自己的想象中，要和現(xiàn)實相結(jié)合，要知道自己要什么、社會需要什么，要結(jié)合自己的興趣、特長、技能、經(jīng)歷等進(jìn)行客觀的自我評估，對職業(yè)環(huán)境和社會環(huán)境進(jìn)行分析，確立務(wù)實、可行的職業(yè)方向。其次，要根據(jù)自己的愛好、實際能力和社會需求制訂有效的實施步驟，比如某個年齡段該做什么、某個時間段自己要達(dá)到什么目標(biāo)等。

　　對于很多大學(xué)生關(guān)注的面試技巧，陳星錦表示，如果大學(xué)生應(yīng)聘時對招聘單位說“我想在該單位干三年、甚至五年”，聽到這樣的話用人單位是最開心的。企業(yè)聘用應(yīng)屆大學(xué)生第一年往往是虧損，因為要從頭開始培養(yǎng)，第二年基本持平，第三年才有點賺頭，而目前大學(xué)生一般就業(yè)周期都在一年左右，因此企業(yè)不愿意用應(yīng)屆生。如果大學(xué)生在面試時表示愿意長期干，那么只要缺點不多他們基本都會錄用。

　　靈活應(yīng)變：

　　不要被“一年以上工作經(jīng)驗”嚇跑

　　應(yīng)屆生找工作難，企業(yè)門檻高，要求有工作經(jīng)驗，不給面試機會……面對一些大學(xué)生代表們的抱怨，揚州恒春電子HR經(jīng)理王桂華指出，目前大學(xué)生找工作除了比能力、專業(yè)等客觀因素外，企業(yè)更加注重的是大學(xué)生的態(tài)度。每一位大學(xué)生都必須明白，企業(yè)的用人價值觀是德大于才。大學(xué)生看到企業(yè)“一年以上工作經(jīng)驗”的要求就被嚇跑是完全沒必要的，大學(xué)四年，其實很多大學(xué)生本身就是有工作經(jīng)驗的，只不過他們不敢主動向用人企業(yè)表述，自然就失去了機會。

　　市勞動局人力資源協(xié)會秘書長邵士錦在座談會上表示，“這次‘信心2009—企業(yè)HR高管對話求職大學(xué)生’座談會舉辦得相當(dāng)成功，應(yīng)該說，大學(xué)生就業(yè)是整個社會高度關(guān)注的熱點，通過這樣對話的平臺，能使求職大學(xué)生和用工企業(yè)雙方進(jìn)一步了解，雙方都能達(dá)到共贏�！�