在華外企看上閑置人才 欲借機會“招兵買馬”

    最新一期的翰德報告顯示，在華外企中，計劃招聘閑置優(yōu)秀人才的雇主占23%，這一比例遠高于亞洲其他受調(diào)查市場。業(yè)內(nèi)人士解釋說，我們?nèi)杂泻芏嘀匾�領域面臨著人才短缺的問題，很多雇主都意欲借此機會招攬出色人才，為經(jīng)濟復蘇后的發(fā)展作準備。銀行和媒體/公關/廣告行業(yè)的企業(yè)最希望采取這一戰(zhàn)略。

　　面對金融危機帶來的影響，在華跨國企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略發(fā)生變化，在各行業(yè)領域，公司最有可能采用的人力資源戰(zhàn)略是凍結招聘，隨后依次是總部批準招聘計劃和招聘閑置優(yōu)秀人才，分別有29%、26%和23%的受訪者提到了以上三大策略調(diào)整。在資訊/電訊業(yè)以及制造業(yè)，凍結招聘都被視作極為重要的戰(zhàn)略，分別被37%和34%的相關受訪企業(yè)提到。

　　總體上，僅有4%的受訪企業(yè)采用了減員的策略，這一比例遠低于該項調(diào)查在亞洲其他受訪城市的受訪結果。這說明，多數(shù)在華跨國公司仍有信心對抗經(jīng)濟衰退帶來的惡劣影響。報告顯示，雖然受到經(jīng)濟不景氣的影響，但中國地區(qū)的外資企業(yè)對于公司未來仍然很有信心。僅有8%的受訪者認為公司未來表現(xiàn)不佳。中國地區(qū)雇主的信心指數(shù)遠高于亞洲其他受調(diào)查市場。消費品業(yè)的公司信心指數(shù)最高，有62%的受訪者預計公司在2009年將有出色或良好表現(xiàn)。資訊和電信業(yè)的公司信心指數(shù)最低，有15%的受訪者認為其公司將在2009年表現(xiàn)不佳。