企業(yè)招聘 技術(shù)營(yíng)銷管理類人才占總需求量的九成

　　昨天，浙江省人才中心發(fā)布消息，眼下，企業(yè)對(duì)人才需求總量有了一定的增長(zhǎng)，技術(shù)類、營(yíng)銷類、管理類專業(yè)人才成為企業(yè)需求主體。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，春節(jié)后已有5000多家用人單位通過浙江省人才市場(chǎng)和浙江人才網(wǎng)發(fā)布招聘崗位近10萬個(gè)，其中需求最多的為專業(yè)技術(shù)類人才，占崗位總量的38%；市場(chǎng)營(yíng)銷類人才占崗位總量的30%；中高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理、運(yùn)營(yíng)類人才占總崗位量的20%。

　　省人才交流中心人力資源專家汪長(zhǎng)江分析，在當(dāng)前形勢(shì)下，這反映出企業(yè)發(fā)展的需要。

　　一方面企業(yè)要從技術(shù)層面進(jìn)行攻堅(jiān)，加快企業(yè)產(chǎn)品、技術(shù)的升級(jí)換代，適應(yīng)市場(chǎng)需求；另一方面，企業(yè)又要加大營(yíng)銷力度，重新建立市場(chǎng)銷售體系，拓寬市場(chǎng)占有率和開發(fā)新的銷售市場(chǎng)。因此，專業(yè)技術(shù)類和市場(chǎng)營(yíng)銷類這兩大類人才成為企業(yè)破難攻堅(jiān)的關(guān)鍵性人才。

　　同時(shí)，危機(jī)突襲，部分企業(yè)也暴露出在管理、運(yùn)營(yíng)方面的弊病與不足，這些企業(yè)正好利用此時(shí)業(yè)務(wù)不景氣的空當(dāng)，招聘引進(jìn)部分具有豐富的經(jīng)營(yíng)、管理經(jīng)驗(yàn)的中高級(jí)人才，對(duì)企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部管理的有效調(diào)整，淘汰一批非核心人才，以降低企業(yè)成本。