金融危機(jī)也帶來機(jī)遇 不少大企業(yè)搶中高級人才

 　做了8年公司管理的林玉生，昨天向四川一家上市公司提交辭職信。因為從下周起，他就要到寧波開始全新的生活。年薪三十萬，另有車貼、房貼，這樣的條件足夠吸引這個曾經(jīng)的企業(yè)高管。

　　在上周六寧波人才市場舉行的“才富·寧波”中高級人才洽談會上，七十余家知名企業(yè)推出了560多個年薪均在6萬元以上的崗位，共計需求人才800余名。如此強(qiáng)勁的人才需求，讓進(jìn)場求職的1500多名中高級人才十分意外。

　　管理型人才最受歡迎

　　此次招聘會上最受歡迎的崗位是管理型人才，接下來依次是銷售、生產(chǎn)和財務(wù)。

　　利時集團(tuán)、金田銅業(yè)、恒富船業(yè)、蘇寧電器等知名企業(yè)，都在現(xiàn)場設(shè)攤招聘，開出極具吸引力的招聘條件。

　　全國知名的造船企業(yè)寧波恒富船業(yè)集團(tuán)有限公司，推出了經(jīng)營部、生產(chǎn)部、物供部等多個部長級崗位，需求中高級人才三十多名。這些崗位年薪都在10萬元以上，部長級崗位的年薪則在20萬元左右。

　　而一家管材企業(yè)打出了這樣的招聘廣告：市場營銷總監(jiān)，年薪15萬起，上不封頂。

　　招聘主管說，盡管金融危機(jī)影響到房地產(chǎn)業(yè)，下游的管材業(yè)也受到牽連，但由于市場一緊縮后不少中小型競爭對手被洗牌離場，今年開年后這家老牌的寧波企業(yè)的訂單反而開始有所上升。

　　這些大企業(yè)為何開出高價招人?

　　寧波市人才市場市場部部長石雙明說，這些大企業(yè)為什么開出高價碼招人，有的企業(yè)是為了趁機(jī)儲備人才，還有的企業(yè)確實是有人才需求。

　　中國民營企業(yè)500強(qiáng)的寧波利時集團(tuán)這次除了招總經(jīng)理、總監(jiān)等中高級管理人才，還列出了一長串招聘清單：行政總監(jiān)、采購總監(jiān)、連鎖百貨總經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理。

　　利時集團(tuán)招聘主管介紹，公司今年要新開設(shè)4家中高檔大型百貨公司，急需總經(jīng)理、總監(jiān)等中高級管理人才，其中總經(jīng)理級別年薪50萬，其他中級管理崗位年薪12萬到15萬不等。

　　為什么要在這個時候大肆擴(kuò)展業(yè)務(wù)，該主管說，金融危機(jī)下買100元一件襯衫的人少了，但買1萬元一件襯衫的人不會少。

　　這意味著以低端消費(fèi)支撐利潤的中小型連鎖企業(yè)會被洗牌，而市場布局會重新分布，這個時候搶先開設(shè)中高檔的商業(yè)連鎖百貨會是一個明智之舉，而這一切都將以人才為基礎(chǔ)。