宏達(dá)電發(fā)新年紅包籠絡(luò)人才

    1月5日消息，據(jù)臺灣媒體報(bào)道，臺灣科技業(yè)近兩個(gè)月來哀鴻遍野，手機(jī)產(chǎn)業(yè)今年面臨連續(xù)六年成長后的首度下滑，代工生意將遭遇訂單減少的困境，但宏達(dá)電固守的智能型手機(jī)市場，不用擔(dān)心市場衰退，其站穩(wěn)的Android基礎(chǔ)，又可望押注今年利益，都使宏達(dá)電員工暫時(shí)不必?fù)?dān)心裁員、減薪的問題，過新年的大紅包已經(jīng)入袋。

　　宏達(dá)電員工績效獎(jiǎng)金雖從零至八個(gè)月不等，但據(jù)了解，大多研發(fā)人員都有機(jī)會拿到七至八個(gè)月，顯示宏達(dá)電執(zhí)行官周永明雖強(qiáng)調(diào)“技術(shù)不是宏達(dá)電的唯一”，但仍然是很重要的根本基礎(chǔ)。

　　由此可看出，宏達(dá)電慷慨發(fā)紅包的背后原因還有一個(gè)，就是在不景氣中籠絡(luò)人才，避免競爭對手挖墻角。面對鴻海富士康集團(tuán)旗下的誠實(shí)科技、奇美通訊等都有擴(kuò)大智能型手機(jī)戰(zhàn)斗力的計(jì)劃，以各種方式留住人才確有其必要。

　　通訊人才過去相當(dāng)搶手，許多企業(yè)甚至不惜以“薪水加倍”方式挖角，現(xiàn)在手機(jī)代工產(chǎn)業(yè)雖不景氣，華寶去年10月初全體調(diào)薪，顯示和無線電設(shè)計(jì)、軟件相關(guān)的通訊研發(fā)人才，依舊是眾多企業(yè)看重的資源；在這波不景氣中如何繼續(xù)爭氣、讓自己和公司都維持競爭力，也許也是這些幸福的通訊研發(fā)人才應(yīng)好好思考的問題。