宏達(dá)電發(fā)新年紅包籠絡(luò)人才
1月5日消息,據(jù)臺灣媒體報道,臺灣科技業(yè)近兩個月來哀鴻遍野,手機(jī)產(chǎn)業(yè)今年面臨連續(xù)六年成長后的首度下滑,代工生意將遭遇訂單減少的困境,但宏達(dá)電固守的智能型手機(jī)市場,不用擔(dān)心市場衰退,其站穩(wěn)的Android基礎(chǔ),又可望押注今年利益,都使宏達(dá)電員工暫時不必?fù)?dān)心裁員、減薪的問題,過新年的大紅包已經(jīng)入袋。
宏達(dá)電員工績效獎金雖從零至八個月不等,但據(jù)了解,大多研發(fā)人員都有機(jī)會拿到七至八個月,顯示宏達(dá)電執(zhí)行官周永明雖強(qiáng)調(diào)“技術(shù)不是宏達(dá)電的唯一”,但仍然是很重要的根本基礎(chǔ)。
由此可看出,宏達(dá)電慷慨發(fā)紅包的背后原因還有一個,就是在不景氣中籠絡(luò)人才,避免競爭對手挖墻角。面對鴻海富士康集團(tuán)旗下的誠實科技、奇美通訊等都有擴(kuò)大智能型手機(jī)戰(zhàn)斗力的計劃,以各種方式留住人才確有其必要。
通訊人才過去相當(dāng)搶手,許多企業(yè)甚至不惜以“薪水加倍”方式挖角,現(xiàn)在手機(jī)代工產(chǎn)業(yè)雖不景氣,華寶去年10月初全體調(diào)薪,顯示和無線電設(shè)計、軟件相關(guān)的通訊研發(fā)人才,依舊是眾多企業(yè)看重的資源;在這波不景氣中如何繼續(xù)爭氣、讓自己和公司都維持競爭力,也許也是這些幸福的通訊研發(fā)人才應(yīng)好好思考的問題。
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