大型基金公司繼續(xù)擴招人才

　  與境外金融機構(gòu)紛紛裁員不同，國內(nèi)大型基金公司并未因金融風(fēng)暴襲來而停下人才隊伍擴張的步伐。

　　連日來，南方基金2009年度校園招聘宣講會分別在清華、北大和人民大學(xué)舉行，現(xiàn)場反響熱烈。據(jù)了解，此次的校園招聘，南方基金推出了涉及研究、風(fēng)控、交易等不同崗位內(nèi)的20個招聘職位計劃，是金融風(fēng)暴后基金業(yè)面向應(yīng)屆畢業(yè)生推出的最大規(guī)模的招聘活動。

　　1998年誕生的基金業(yè)一直面臨著人才短缺的挑戰(zhàn)。時至今日，國內(nèi)沒有一個專門的基金管理專業(yè)和帶有人才培養(yǎng)功能的研究機構(gòu)。在此背景下，國內(nèi)基金公司之間相互"挖角"的新聞頻出，一直是公眾關(guān)注的焦點。

　　市場人士認(rèn)為，南方基金此舉意在"人才圈地"，搶占未來競爭的先機，頗具前瞻性。如果有其他公司跟進(jìn)的話，基金業(yè)有可能從"規(guī)模排名之爭"進(jìn)入"人才圈地時代"。特別是在目前金融風(fēng)暴加劇的情況之下，基金公司都迫切需要加強人才儲備，為下一步發(fā)展"蓄勢"。