職場(chǎng)升職為何與你無緣？
職場(chǎng)，人生的又一個(gè)學(xué)堂，也就是所謂的終身教育。每個(gè)人步入職場(chǎng)，一番摸爬滾打后，都會(huì)有一些新的感悟與體會(huì)。如果您認(rèn)為自己的這些感受或體會(huì)，值得與職場(chǎng)中人分享，也確實(shí)對(duì)大家有用。
為什么這次升職又沒你的份呢？你一定為這事情郁悶、迷�！诼殘�(chǎng)混跡多年，專業(yè)技術(shù)也過硬，好像沒理由不升職啊。
問題可能就出在你自己身上，檢查一下你的做事方式是不是這樣：只顧埋頭干活，而不關(guān)心別的同事在做什么，從來沒主動(dòng)幫過同事，一般也不找同事幫忙；喜歡打聽同事的家長(zhǎng)里短，甚至包括上司的私事；說話經(jīng)�？跓o遮攔，讓同事甚至領(lǐng)導(dǎo)下不了臺(tái)……
某職場(chǎng)專家說，這種時(shí)候，與其埋怨上司不給機(jī)會(huì)，不如克服自身的壞毛病，認(rèn)真做好本職工作，力所能及地幫助同事，也許機(jī)會(huì)很快就會(huì)來。
退一萬步講，即使你的頂頭上司很看不慣你，也不必對(duì)公司完全失望，因?yàn)樗吘共皇枪究偛�。雖然他可以給你造成負(fù)面影響，但決定不了你的命運(yùn)。如果你喜歡現(xiàn)在的單位，相信這是一個(gè)適合你的舞臺(tái)，那就留下來，專注于提升專業(yè)能力，與同事搞好關(guān)系。
從企業(yè)來說，應(yīng)該建立科學(xué)完善的晉升機(jī)制，通過測(cè)評(píng)體系來決定員工晉升，而不是僅聽部門經(jīng)理的個(gè)人建議。否則，遭受損失的不僅是屬下員工，企業(yè)本身是最大的輸家。
