面試修煉提升自我六大訣竅

　　記者從英國領(lǐng)事館文化教育處主辦的留英校友職業(yè)發(fā)展研討會暨雇主見面會上了解到，近半?yún)⒓踊顒拥牧粲�歸國學(xué)生已經(jīng)回國1年多，仍沒有找到合適的定位和工作。一方面是因?yàn)樗麄儗�國�?nèi)的就業(yè)形勢不了解，不知道如何去規(guī)劃自己的人生，另一方面，有些人想去外企工作，但不知道如何在面試中發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

　　為此，記者采訪了百事飲料(廣州)有限公司人力資源及行政部經(jīng)理張振華，請她分享從事人力資源多年的經(jīng)驗(yàn)，解密去外企面試的一些技巧和不能碰觸的雷區(qū)。

　　3年找人生發(fā)展方向

　　張表示，留學(xué)生歸國后，不要急著找工作。首先應(yīng)該對自己的人生進(jìn)行一個規(guī)劃，考慮長期的人生目標(biāo)，而不是短期的一個工作。

　　事實(shí)上，工作職位往往多于求職者數(shù)量，只要努力用心思去找，總能找到合適的工作。工作沒有最好的，也沒有最壞的，合適和平衡就是最好的�；�3年的時(shí)間，去找到人生的發(fā)展方向，還是很值得的。

　　計(jì)較薪酬是雷區(qū)

　　張還告訴大家，初次就業(yè)者最好不談薪酬的問題，要相信所有大公司都會讓求職者很有尊嚴(yán)地活下去。

　　而在面對面試者步步緊逼的提問和打擊時(shí)，不要輕易倒下去，這正是對求職者抗壓能力的測試。也不要怕承認(rèn)自己的不足，企圖遮掩什么，真實(shí)地表現(xiàn)自己就好了。

　　另外，張?zhí)嵝�，求職者不要對過去的老板加以批評，這是最差勁的事情，也顯出自己的不成熟。相反，要懂得感謝。

　　除了上述問題，張振華還對求職者的其他面試技巧進(jìn)行指導(dǎo)，具體如下：

　　一、能力梳理很重要。

　　面試是一個雙向溝通的過程，在短短的20分鐘到40分鐘的時(shí)間內(nèi)，把20多年的綜合素質(zhì)表現(xiàn)出來，包括你的為人、處事、價(jià)值觀等各個方面。所以在面試前，要對個人能力進(jìn)行一個詳細(xì)的梳理，清楚地知道自己的優(yōu)勢、劣勢所在。

　　二、了解企業(yè)文化乃至面試官喜好。

　　到外企面試，不但要事先了解公司的企業(yè)文化，了解面試官的喜好也很重要。聰明的求職者，可以從前面面試人員那里獲得一些反饋信息。

　　三、結(jié)構(gòu)式面試可提前準(zhǔn)備。

　　一般面試分為結(jié)構(gòu)式面試和非結(jié)構(gòu)式面試。一些大型的國企，則比較喜歡非結(jié)構(gòu)式的面試。對于求職者來說，非結(jié)構(gòu)式面試比較難準(zhǔn)備，也無法準(zhǔn)備。但是可以借鑒、歸納行業(yè)中市場領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)驗(yàn)。而絕大多數(shù)外企都是采用結(jié)構(gòu)式面試的方法。其中是有一定規(guī)律可尋的。求職者可以到有關(guān)網(wǎng)站查找有關(guān)結(jié)構(gòu)式面試的題目，可以有針對性地準(zhǔn)備。

　　四、通過案例打動別人。

　　一般到外企面試，面試官都會讓應(yīng)聘者講述幾個真實(shí)的案例或者發(fā)生在自己身上的故事，從中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的某些特點(diǎn)。所以，求職者可以提前認(rèn)真準(zhǔn)備幾個真實(shí)的案例，來突出自己某方面的優(yōu)點(diǎn)，打動主考官。

　　五、真實(shí)地表現(xiàn)自己。

　　誠信，是外企很看重的一點(diǎn)。求職者面試中要真實(shí)地表現(xiàn)自己，找到一個真正適合自己的崗位。否則，即使找到了一份工作，也提不起興趣，會感到很累，最終這份工作是干不長的。

　　六、把面試當(dāng)作學(xué)習(xí)機(jī)會。

　　經(jīng)常有求職者會因?yàn)椤安幌矚g這家公司”、“這家公司與我的性格不符”等原因而放棄面試機(jī)會，這是很不可取的。事實(shí)上，面試，除了找到一份滿意的工作外，還是一個學(xué)習(xí)的機(jī)會，交朋友的機(jī)會，同樣也是了解公司和社會的重要渠道。因此，不要輕易拒絕任何一個面試機(jī)會。有時(shí)候，面試10次，成功就在第11次。