金融危機(jī)你在公司排第幾？頭銜是留住人才的工具

    稍微有點(diǎn)政治常識的人都知道，若非點(diǎn)明了“按拼音、字母順序”或“筆劃順序”，排名順序本身就是一堆人重要程度的排序。這是古今中外通行的規(guī)則。在一家世界聞名的媒體里，這個規(guī)則再次被驗(yàn)證�？粗�一堆總監(jiān)、出版人、首席的頭銜，作為外來的參觀者，我曾悄悄問過里面的內(nèi)線：“這里面誰管誰呀？”內(nèi)線很簡單地說：“別管那些頭銜，看他們的名字出現(xiàn)在媒體上的順序�！痹谥袊�電影巨制《赤壁》中，你同樣可以用這個規(guī)則讀出“聯(lián)合制片人”一長串名單的權(quán)力排序。

    這種排序會告訴你，頭銜也許重要，但也經(jīng)常會帶來誤導(dǎo)。拿我所在的傳媒行業(yè)來說吧。一般主編的英文頭銜是“Editor-in-Chief”或者“Chief Editor”再或者“Editorial Director”，偏偏英國媒體的主編大人喜歡稱自己為“Editor”，這給熱衷于用位次標(biāo)明來賓重要順序的接待人員出了一道難題。于是就出現(xiàn)了尷尬局面，頭銜是“Editor”的主編被譯成“編輯”，被指定坐在角落里，而他的下屬因頭銜中含有“Chief”字樣，被指定坐在顯要位置。于是有人建議這位英國主編應(yīng)該在名片上用括號標(biāo)注“相當(dāng)于‘總編輯'”字樣，就像傳說中的中國寺廟和尚在名片上標(biāo)注“相當(dāng)于副處級”一樣。

    玩笑歸玩笑，但頭銜的誘惑力還是很大，對于職場人的重要程度不亞于排名順序。

    一家制造業(yè)的創(chuàng)始人對我說過，頭銜是他留住人才的工具之一，或者說，是他用來延緩人才流失的手段。通過給要走的人更好聽的頭銜，他為企業(yè)爭取了培養(yǎng)新人才的時間。這也許是為什么在一家咨詢公司，合伙人有近百個的原因了。而在另一個廣告公司里，有人透露說：“談事情，與其找副總一級的人，不如直接找基層的部門經(jīng)理�！币�?yàn)榧词故窍日伊烁笨�，副總唯一的處理方法也就是轉(zhuǎn)給基層部門經(jīng)理。而經(jīng)過副總轉(zhuǎn)達(dá)的事情，總因?yàn)閹Я四撤N政治和人事色彩，而很難被公正地對待。運(yùn)氣好的時候，比如這位副總大權(quán)在握時，會順風(fēng)順?biāo)�；運(yùn)氣不好，比如這位副總不巧在坐冷板凳，這件事也就跟著一起坐冷板凳了。對于凡事講究關(guān)系、人脈的中國職場，這種“人脈事故”實(shí)在數(shù)不勝數(shù)。

    喜歡使用“拼音排序”或“筆劃排序”的，或者根本就不公開排序的又是另一道課題。這時人脈就變得很重要，一個電話，你就能搞到對方公司的管理架構(gòu)圖，就像《紅樓夢》里的護(hù)官符一樣。這個小小的人事地圖帶你免走許多彎路并且也許能繞開一眾暗礁。

    在一個沒有公開排出管理層名單順序的公司里，我觀察到他們的辦公室由大到小依次排開，而從他們公司一位同事嘴里，我覺察出他們公司管理層重要性的排序，真的和辦公室面積的排序相同。

    但這個規(guī)則在另一個公司被徹底顛覆。他們公司有一間很大的辦公室，很奢侈地給一個人用，讓人懷疑這肯定是總裁辦公室。但事實(shí)上這是公司司機(jī)的領(lǐng)地，這本是間會議室，因面積太小而被棄用。后來公司新招的司機(jī)愛上了這塊地，就圈了起來。若被以辦公室大小衡量人的地位的人看見，又要鬧出冤假錯案了。