求職者要打造“個人品牌”

　  一切社會競爭，歸根結底是人才的競爭；經濟高速成長的時代，不如說是人才時代。在這樣的時代，人才如魚得水，容易取得個人成功，但同時也是機遇和挑戰(zhàn)并存，面臨著大浪淘沙般的抉擇。隨著時代的進步和發(fā)展，職場大裂變在所難免，其變化的核心是對人才提出越來越高的要求。然而人才面臨的最現(xiàn)實問題是，他面臨著市場的選擇，必須經常重新選擇企業(yè)和職業(yè)，并且習慣于日益激烈的競爭環(huán)境。此時，創(chuàng)建、經營自己的“個人品牌”異常重要。

　　一個企業(yè)具備強大的市場競爭力，一種產品供不應求，根本原因是它打造出值得信賴的品牌，具有廣泛的知名度；某些“打工皇帝”的年薪往往達到令人咋舌的“天價”，高素質的“職業(yè)經理人”常常是眾多企業(yè)競相追逐的高級職員人選，這都是成功打造了“個人品牌”的典型。在人才時代，每一個求職者，包括剛剛走出校門的畢業(yè)生，打造、經營自己的“個人品牌”，將是必然的趨勢、時代的要求和明智的抉擇。

　　“個人品牌”就像企業(yè)品牌、產品品牌一樣，不但要有知名度，而且要有忠誠度。從某種意義上講，后者更加重要�！皞�人品牌”的本質在于個人在工作中顯示出來的獨特價值，從而使具有這種價值的人才成為社會稀缺的人才資源，只會讓工作來找他，而不是他去找工作。具體來說，“個人品牌”具有如下的基本特征。

　　第一，是品質保障，這和產品品牌完全一致。它必然包含兩方面：一是人才業(yè)務技能上的高水平和高質量；二是人才的人品。換言之，必須德才兼?zhèn)�，才為德之資，德為才之帥。第二，“個人品牌”是長期錘煉，逐漸形成的。十年樹木，百年樹人。人才的培養(yǎng)，包括技能的累積和人格的塑造，顯然非朝夕之功。第三，“個人品牌”評判的標準在于公信力。它不是自封的，更不是炒作出來的，而是經過各方檢驗、認可才能形成，必須為大家公認才有實際效力。第四，“個人品牌”講究持久性和可靠性。建立了“個人品牌”，就意味著個人的工作能力和工作態(tài)度是有保證的，也一定會為企業(yè)創(chuàng)造較大的價值。企業(yè)使用這樣的人才是放心的、信任的。第五，個人一旦形成品牌，他跟職場的關系就會發(fā)生根本性變化。像一個企業(yè)一樣，如果有了品牌，它做任何事就會相對容易，同樣對個人來講，一旦建立了品牌，工作就會事半功倍。

　　怎樣打造“個人品牌”呢？一些人才市場舉辦的中高級人才招聘會便是人才品牌意識的覺醒和萌芽，而若干高學歷者自費刊登報紙廣告，或是走上熒屏，則已經是打造“個人品牌”的實際行動了。因此，“個人品牌”并非高不可攀，每一個求職者在其所屬的行業(yè)均可以努力爭取，而不分學歷、年齡和資歷。

　　但如果要把樹立“個人品牌”作為自覺的、有意識的行為和終生的事業(yè)追求，那么就必須做到這些。一是具有樹立“個人品牌”的強烈意識。只有意識到它的重要性才會努力實現(xiàn)它，不妨將其作為職業(yè)規(guī)劃的核心目標。二是成為所在職業(yè)中的出類拔萃者。顯然，如果沒有超常的能力、水平和技術，將不可能脫穎而出給人留下印象。三是堅持職業(yè)操守，遵守職業(yè)道德，以誠信為本。有了長期目標，就不會僅僅為金錢而工作，而是謀求更大的發(fā)展，同時也會工作努力，保守商業(yè)秘密，公平競爭。四是把打造“個人品牌”的努力貫穿到日常的工作和生活中去，這意味著成功的業(yè)績和良好的口碑。五是適當?shù)匦麄鳎�鞏固公眾印象，確立“個人品牌”。但切忌刻意炒作，而應該順其自然，實事求是。