求職中應(yīng)對(duì)測(cè)試的常用技巧

    非生產(chǎn)性行業(yè)，如零售業(yè)、銀行、公用事業(yè)、保險(xiǎn)公司和通信公司，比生產(chǎn)性行業(yè)更傾向于通過(guò)測(cè)試篩選求職者。

　　與金錢(qián)、公共安全或商品打交道的行業(yè)普遍采用這種辦法。

　　以下這些建議會(huì)幫助你成功應(yīng)對(duì)測(cè)試。

　　測(cè)試之前可以詢問(wèn)的問(wèn)題

　　雖然無(wú)法擺脫上崗測(cè)試，但可以問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題來(lái)保住自己的候選人資格。

　　請(qǐng)嘗試詢問(wèn)下列問(wèn)題：我有時(shí)會(huì)緊張，假如我今天發(fā)揮失常，能否再給我一次機(jī)會(huì)？

　　不會(huì)是一錘定乾坤吧？

　　你們采用哪種類(lèi)型的測(cè)試？

　　性格型？

　　誠(chéng)實(shí)型？

　　表現(xiàn)型？

　　還是……我能否知道測(cè)試結(jié)果？

　　知道自己在哪些方面做得不好……至少知道自己在哪些方面有待改進(jìn)提高。

　　假如我的測(cè)試結(jié)果不理想，貴單位是否還對(duì)我予以考慮？

　　雖然多數(shù)問(wèn)題的答案是“不、不行、不可以”，但是你仍有必要試一試。

　　如果面試官對(duì)你的詢問(wèn)嗤之以鼻，那么至少你知道了自己在與一家什么樣的公司打交道——倘若他們現(xiàn)在就如此不講情面，以后有你好受的。

　　小心綜合測(cè)試

　　許多測(cè)試把好幾種類(lèi)型的測(cè)試題綜合在一起，前十道是關(guān)于性格特點(diǎn)的，小心后面出現(xiàn)涉及能力傾向(例如領(lǐng)導(dǎo)潛能或創(chuàng)新潛能)或誠(chéng)實(shí)(例如撒謊)的問(wèn)題。

　　注意絕對(duì)詞的使用

　　盡量不要使用“總是”、“始終”和“從未”這一類(lèi)絕對(duì)詞，例如說(shuō)“我從未對(duì)某件事情這么在意過(guò)”，別人會(huì)認(rèn)為你是個(gè)老好人——靠不住。

　　跳躍式做題法

　　許多測(cè)試都有討厭的時(shí)間限制。

　　參加筆試時(shí)，先挑會(huì)答的做，再掐著表做稍微難點(diǎn)兒的(避免在難題上費(fèi)工夫而沒(méi)時(shí)間做有把握的題)，最后再做最難的題，如果還有時(shí)間的話，可以檢查兩遍，不過(guò)，測(cè)試專家認(rèn)為第一感覺(jué)往往是最佳答案。

　　學(xué)會(huì)使用電腦

　　新科技浪潮推動(dòng)了測(cè)試形式的計(jì)算機(jī)化。

　　現(xiàn)在，雖然只有多數(shù)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)，如大學(xué)及研究生入學(xué)測(cè)試?yán)�用電腦進(jìn)行測(cè)試，但毫無(wú)疑問(wèn)，計(jì)算機(jī)化也將席卷求職測(cè)試領(lǐng)域。

　　應(yīng)該注意的是，許多測(cè)試平臺(tái)只允許應(yīng)試者按考題順序依次作答，而且不允許更改答案。

　　搞清楚做題規(guī)則——猜答案是否會(huì)受懲罰(也就是不回答不扣分，回答錯(cuò)誤倒扣分)。

　　有人指出，用電腦測(cè)試對(duì)于沒(méi)有使用過(guò)電腦的人來(lái)說(shuō)不公平。

　　怎么辦？

　　學(xué)電腦唄。

　　設(shè)想高分

　　根據(jù)你對(duì)公司的調(diào)查了解，設(shè)想一下理想的候選人是什么樣的——他會(huì)怎樣思考？

　　碰到一個(gè)古怪的問(wèn)題時(shí)，他會(huì)怎么回答？

　　在當(dāng)代思想主流中給自己找個(gè)適中的位置，面試官把不合常規(guī)的想法看作是潛在的麻煩。

　　最佳雇員這樣回答問(wèn)題

　　“像最佳雇員那樣回答問(wèn)題”顯然不太容易，你必須知道什么樣的雇員才是最佳雇員，有什么樣的身體能力和心智能力、專業(yè)知識(shí)、性格特點(diǎn)及經(jīng)驗(yàn)閱歷才能最勝任這份工作？

　　不管你調(diào)查了解了多少，有時(shí)，你無(wú)法準(zhǔn)確地猜測(cè)理想雇員的特征，因?yàn)槟承┨卣鞯某叨炔缓冒盐铡�—例如過(guò)度地堅(jiān)定自信就成了自命不凡，因此，把握不準(zhǔn)時(shí)，最好跟著感覺(jué)走。

　　答案要盡量體現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)

　　怎樣回答才恰到好處？

　　最好體現(xiàn)下列特征：結(jié)果導(dǎo)向

　　平易近人

　　堅(jiān)定自信

　　值得信賴

　　情緒穩(wěn)定

　　精明健談

　　想象豐富

　　銳意創(chuàng)新

　　勇于嘗試

　　積極樂(lè)觀

　　認(rèn)真負(fù)責(zé)

　　善于交際

　　寬宏大量

　　值得托付

　　答案應(yīng)避免體現(xiàn)你的缺點(diǎn)

　　不要給人轉(zhuǎn)瞬即逝的感覺(jué)，以下是應(yīng)該避免表現(xiàn)出來(lái)的消極特征：

　　無(wú)法在有壓力的情況下正常工作

　　不誠(chéng)實(shí)

　　情緒紊亂不定

　　提交員工的欺詐性待遇請(qǐng)求

　　引起不必要的法律糾紛

　　易沖動(dòng)

　　易與人發(fā)生沖突

　　有盜竊傾向

　　鉆時(shí)間的空子(無(wú)緣無(wú)故請(qǐng)病假或者辦事拖拖拉拉)

　　吸毒或服用其他麻痹神經(jīng)的藥物

　　有暴力傾向

　　面對(duì)壓力照常發(fā)揮

　　如果能夠在緊急情況下或在臨近最后期限時(shí)出色地完成任務(wù)；能夠成功應(yīng)對(duì)難纏的客戶；能夠肩負(fù)重任勇往直前、不負(fù)眾望，那么你的心理測(cè)試成績(jī)一定很好。

　　研究表明，心理測(cè)試能夠發(fā)現(xiàn)一個(gè)人的壓力應(yīng)對(duì)機(jī)制，這個(gè)機(jī)制會(huì)限制出色的工作表現(xiàn)，例如：對(duì)規(guī)章制度熟視無(wú)睹

　　有焦急緊張或多疑的傾向

　　面對(duì)危機(jī)過(guò)度敏感

　　完美主義

　　僵化死板

　　心存偏見(jiàn)

　　消極處世的態(tài)度

　　充滿自信

　　最嚴(yán)重的問(wèn)題是雇員缺乏自信，這種特征會(huì)產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)。

　　雇主認(rèn)為應(yīng)該解雇不自信的職員，因?yàn)樗麄內(nèi)狈�工作的�?dòng)力。

　　例如，如果問(wèn)(回答是/不是)我與人一起工作很快樂(lè)，要回答“是”，因?yàn)槟惝?dāng)然要和人一起工作。

　　樂(lè)觀的員工是最好的員工。

　　銷(xiāo)售人員的專用技巧

　　銷(xiāo)售行業(yè)組織的測(cè)試通�？疾鞈�(yīng)聘者的下列特征：共鳴——洞悉或同情他人感情的能力

　　精力旺盛——不達(dá)目的不罷休的魄力

　　結(jié)果導(dǎo)向——渴望學(xué)習(xí)新技能，迫不及待地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)

　　才智——文化修養(yǎng)及想象力

　　自制——掌控自己的命運(yùn)

　　自我實(shí)現(xiàn)——相信努力就會(huì)成功

　　自我檢控——根據(jù)別人的表現(xiàn)(不只是自己的信念)來(lái)決定自己的行為

　　達(dá)觀——這次銷(xiāo)售失敗不影響下次銷(xiāo)售的積極性

　　警惕重復(fù)的問(wèn)題

　　有些測(cè)試，尤其是誠(chéng)實(shí)測(cè)試，會(huì)在第一頁(yè)、第三頁(yè)、第十頁(yè)提問(wèn)相同的問(wèn)題。

　　這種測(cè)試試圖找出受試者答題前后矛盾的地方——估計(jì)你可能會(huì)忘記30道題之前自己撒了個(gè)謊。

　　盡可能在開(kāi)始做題之前大體瀏覽一遍試題，務(wù)必要前后一致。