職場智慧：營銷人才，越熱門要越冷靜

　  目前，就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，頻頻呈現(xiàn)出人才供大于求的局面。但是，事無定論，人才市場也有一支永遠(yuǎn)的黑馬———營銷。查看各類職位需求排行榜，營銷類人才的需求總是名列前茅。

　　營銷人才如何面對自己的職業(yè)

　　營銷人才的空缺，足以顯示銷售市場的巨大和對人才的異�？是�。營銷人才的“斷檔”有市場需求的原因，還有一層原因是部分求職者對營銷類工作的偏見。營銷類工作的薪水一般是屬于“復(fù)合”式的，分為低廉的底薪和變化性很大的提成部分。于是，在短時間內(nèi)，營銷人才付出了巨大的努力，卻難以得到相匹配的收入，甚至還會遭遇被炒魷魚的“悲慘命運(yùn)”。部分求職者常常在試用期尚未結(jié)束便“臨陣脫逃”，失去了在營銷類職位上繼續(xù)發(fā)展的機(jī)會。求職者如果志在營銷工作上有所作為，應(yīng)該做好打“持久戰(zhàn)”的心理準(zhǔn)備，克服一時的薪水“低水位”的痛苦。

　　通過逐漸地了解市場，堅(jiān)持不懈地深入到實(shí)際工作中，相信在未來的日子里，一定會游刃有余地完成工作，并且拿到理想的薪水。對于一些不熟悉營銷行業(yè)的職場新人，也大可不必將其當(dāng)做“洪水猛獸”。營銷是挑戰(zhàn)性比較強(qiáng)的行業(yè)，如果能夠融入其中，必將會提高求職者的心理素質(zhì)，也能豐富其自身的職業(yè)經(jīng)歷。當(dāng)然，營銷人才成為“緊俏商品”的原因，還有一個就是：優(yōu)秀的營銷人才匱乏，普通的營銷類人才職業(yè)素養(yǎng)不足。我們在平時的生活中可以體會到，許多推銷員缺乏必要的銷售技巧和職業(yè)素質(zhì)。當(dāng)我們屢屢被拙劣的推銷員弄得心煩意亂時，了解到銷售對象真實(shí)的心理，是不是該對自己的工作作出及時的改進(jìn)呢？

　　從“單一型”向“復(fù)合型”人才轉(zhuǎn)變

　　在告訴大家不要恐懼進(jìn)入營銷行業(yè)的同時，也提醒在進(jìn)入該行業(yè)時要做好充足的準(zhǔn)備。在許多公司錄用營銷人才時，首當(dāng)其沖的是數(shù)周的培訓(xùn)過程。培訓(xùn)過程對于營銷人才，特別是沒有類似工作經(jīng)驗(yàn)的營銷新人，是非常必要的。營銷業(yè)的培訓(xùn)也是“復(fù)合”式，不僅要掌握推銷的口才和技巧，也需要對推銷的主體行業(yè)了如指掌。目前，電腦游戲人才奇缺，當(dāng)然這不僅僅包括制作游戲的技術(shù)人員，也包括電腦游戲的推廣人員。從這一側(cè)面可以看到，營銷人才大熱的本質(zhì)，不僅僅和銷售環(huán)節(jié)緊緊相扣，也和銷售主體的行業(yè)息息相關(guān)。所以，營銷人才不是單一的人才，也是綜合素質(zhì)良好的人才。