不要過于重視“面經(jīng)”

　  不少08屆畢業(yè)生至今還未找到工作，很是郁悶。其實(shí)大多數(shù)同學(xué)的專業(yè)成績不算差，在班里算是中上水平，但得到的面試機(jī)會(huì)卻不多。在僅有的幾次面試中是無功而返，“我也經(jīng)常在BBS上看‘面經(jīng)’啊，但好像沒什么效果�！痹诓簧俑咝５腂BS上，關(guān)于“面經(jīng)”(面試經(jīng)驗(yàn))的點(diǎn)擊率一直居高不下，好多學(xué)生都認(rèn)為“‘面經(jīng)’或許不是萬能的，但沒有‘面經(jīng)’是萬萬不能的”。

　　不過，雙引號面試顧問提醒大家，現(xiàn)在學(xué)生注重這些“面經(jīng)”，有時(shí)甚至?xí)�產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)�！懊嬖嚬俅蠖嗷鹧劢鹁�，閱人無數(shù)，很容易判斷出哪些學(xué)生是真的很有潛力，哪些又是看了‘面經(jīng)’有備而來。很多學(xué)生雖然準(zhǔn)備充分，面對面試官也能侃侃而談，但往往談到關(guān)鍵問題就答非所問。”專家告誡大學(xué)生，別人的經(jīng)驗(yàn)只能做參考，有精力不如把時(shí)間花在如何提高自身能力上面。

　　那么，企業(yè)最看重大學(xué)畢業(yè)生的什么能力呢?幾家知名企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人沒有把專業(yè)技能放在第一位，職業(yè)熱情、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、負(fù)責(zé)任的態(tài)度、商業(yè)誠信這些“軟能力”卻很被企業(yè)看重。但與之相反的是，在對“就業(yè)力”的理解上，學(xué)生代表更看重專業(yè)知識(shí)與技能的積累運(yùn)用。

　　上海交通大學(xué)學(xué)生就業(yè)服務(wù)和職業(yè)發(fā)展中心就業(yè)指導(dǎo)部副主任張仁偉直言，過去企業(yè)招聘都強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)，而現(xiàn)在企業(yè)都強(qiáng)調(diào)綜合素質(zhì)，即所謂的“軟能力”，包括溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神等。