女性求職應(yīng)注重職業(yè)生命周期

    近期，報告顯示，軟件測試以職業(yè)壽命長、不受年齡限制、工作壓力相對較小等優(yōu)勢成為當(dāng)代女性擇業(yè)的首選對象。

　　專家指出，女性普遍具有溫柔、細(xì)膩的性格，感知能力較強(qiáng)，形象記憶較好，想象力較為豐富，溝通能力較強(qiáng)。這些特點(diǎn)使她們易與環(huán)境融合，講究處理問題的方式方法，在工作中具有較多優(yōu)勢。但由于女性在職場上的非持久性（如生兒育女、照顧家庭等）以及勞動強(qiáng)度承受能力不及男性，她們的職業(yè)壽命也面臨著較大威脅，這也是女性擇業(yè)時更關(guān)注職業(yè)壽命、工作壓力等因素的原因。專家表示，軟件測試等市場需求量大、社會地位不低、勞動強(qiáng)度一般的職業(yè)能夠滿足女性求職要求，自然就成了女性求職的熱門行業(yè)。

　　“很多人可能會認(rèn)為IT是男性主導(dǎo)的行業(yè)，女性很難邁進(jìn)這個圈子，其實(shí)這是一個誤區(qū)。”長軟國際軟件測試工程師小茶說，“軟件企業(yè)看中的不是性別而是能力，尤其像軟件測試這種沒有性別偏好的崗位。”小茶解釋道，測試是軟件質(zhì)量的把關(guān)人，是使軟件符合客戶使用習(xí)慣，避免使用中出現(xiàn)問題的最佳保障。女性耐心、細(xì)心的特點(diǎn)符合測試工作的要求，較好的溝通能力使其更易于和客戶協(xié)調(diào)，從事軟件測試具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢。另外，測試行業(yè)重視積累，隨著從業(yè)經(jīng)驗(yàn)增長，個人發(fā)展也可獲得較大的空間，“從測試員到架構(gòu)師、客戶經(jīng)理，只是經(jīng)驗(yàn)多少的問題。這個行業(yè)是越‘老’越吃香�！�

　　據(jù)了解，隨著我國IT企業(yè)逐漸認(rèn)識到軟件測試的重要性，人才需求量逐年增加；而由于現(xiàn)階段專業(yè)測試人才培養(yǎng)途徑不健全，僅有部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開設(shè)專業(yè)測試人才培養(yǎng)課程，每年培養(yǎng)的人才不過萬人，這就導(dǎo)致人才供需不平衡。因此部分用人單位對應(yīng)聘人數(shù)不加限制，只要符合條件即“來者不拒”。另一方面，隨著近年來自動化測試工具的應(yīng)用，極大地降低了工作人員的勞動強(qiáng)度�！皽y試用例設(shè)計好后，下班后可以就交給自動化測試工具，第二天取結(jié)果就可以了，完全不用擔(dān)心像開發(fā)工程師需要面臨的‘不定期’加班�！毙〔栊Φ溃骸皼]有性別偏好，沒有年齡歧視，沒有高強(qiáng)度勞動，我們都把軟測叫做新女性的‘三無’工作�！�

　　職業(yè)規(guī)劃專家指出，職業(yè)壽命與職業(yè)生涯發(fā)展，特別是與長期發(fā)展直接相關(guān)，是職場人應(yīng)該認(rèn)真考慮的問題。對女性而言，就業(yè)有劣勢，就要懂得回避，應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識個人優(yōu)勢，做好長期職業(yè)規(guī)劃，選擇呈上升趨勢、熱中有穩(wěn)的職業(yè)，及時培養(yǎng)相應(yīng)的技能，隨著職業(yè)發(fā)展使自己成為行業(yè)專家。如果感到職業(yè)壽命受到威脅，就應(yīng)考慮未來的發(fā)展方向，使自己順利完成轉(zhuǎn)變。