網(wǎng)上求職如何突出自身優(yōu)勢

    現(xiàn)代生活中有相當一部分人在不知不覺中讓別人掌握、控制著，扮演著“心理奴隸”的角色，他們從事自己憎惡的工作，生活在不喜歡的環(huán)境里，做著違背自己意愿的事情……下面具體介紹“心理奴隸”的5種類型和防治方法。

    有的放矢。試探性的網(wǎng)上求職成功率低，很大因素是由于學生對用人單位的具體要求吃不透。最好瀏覽該單位的網(wǎng)站，留意對方的用人計劃及招聘要求，根據(jù)自己的實際情況投檔。

    突出特長。網(wǎng)絡簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢。不少網(wǎng)站都可以制作個性化簡歷，如果有時間，最好制作一份有個人特色的簡歷，將自己的優(yōu)點和特長都顯示出來。

    網(wǎng)上求職如何提高命中率

    相對于人頭攢動、擠得水泄不通的傳統(tǒng)招聘會，網(wǎng)上求職不僅可以免費瀏覽、申請大量的職位信息，還能隨時隨地進行管理，其方便性受到了求職者和招聘企業(yè)的青睞。

    然而，由于上網(wǎng)求職而上當受騙的新聞絡繹不絕，又使人不由得心存擔憂。網(wǎng)上求職，我該怎樣擦亮眼睛？又如何提高網(wǎng)上求職的命中率？

    第一關(guān)：搜集網(wǎng)絡招聘信息

    1、招聘網(wǎng)站：專業(yè)的招聘網(wǎng)站常常不乏知名企業(yè)的招聘信息，另外還會根據(jù)情況舉辦不同類型的網(wǎng)上招聘會。同時，一些專業(yè)的

    招聘網(wǎng)站同時會提供職位的職責與任職資格的參考。

    2、校園BBS：目前大部分高校的BBS都設有招聘專區(qū)。相對于其他網(wǎng)站信息而言，校園網(wǎng)站BBS上的信息相對更加真實，可信度較高，而且更新較快。不過它只針對在校學生，對于社會人群來說，可望不可及。

    3、企業(yè)網(wǎng)站：一般來說，知名企業(yè)網(wǎng)站的招聘專區(qū)中，會常年公布一些崗位需求信息，對崗位職責以及對求職者的要求都描述得比較詳盡。求職者如果對知名企業(yè)感興趣，可以利用搜索引擎查詢到你要的網(wǎng)址。進入公司網(wǎng)站后，找尋相應的人才招募區(qū)即可。

    4、大型綜合網(wǎng)站或行業(yè)網(wǎng)站：許多大型綜合網(wǎng)站和行業(yè)網(wǎng)站也設有人才頻道(招聘頻道、求職頻道)，求職者在瀏覽這些網(wǎng)站時不妨多留意里面的招聘信息。

    ★特別提醒：

    留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時間、有效期等等，必要時還可登錄該公司的主頁了解更多相關(guān)信息。

    由于網(wǎng)上選聘硬件設施并不完善，大部分網(wǎng)絡求職平臺沒有配備音頻、視頻設備，無法實現(xiàn)學生和用人單位真正的網(wǎng)上“面對面”，一些別有用心的人在網(wǎng)上張貼虛假、過期的招聘信息，或公布一些薪酬誘人的“招聘信息”來誘惑求職者。

    因此，對于求職者來說，應盡量選擇知名的人才網(wǎng)站進行瀏覽、注冊。而且正規(guī)的人才網(wǎng)站會對個人簡歷的重要信息如聯(lián)系方式、E-MAIL、家庭住址等作一定程度的保密處理，只有向網(wǎng)站提供合法資質(zhì)證明的招聘單位才能看到，而非正規(guī)的網(wǎng)站就不一定是這樣了。

    第二關(guān)：簡歷下足功夫

    招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過。尤其在更加方便快捷的網(wǎng)絡上，招聘人員所收到的簡歷更可能是成千上萬的。因此，網(wǎng)絡簡歷比傳統(tǒng)招聘的簡歷更講究，務求要能吸引眼球。

    ★特別提醒：

    首選向用人單位投檔。如公司網(wǎng)站的人力資源部中開辟出招聘專區(qū)，直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。

    ———直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數(shù)會在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。