化工企業(yè)反映三種人才難求

    去年以來，全國化工企業(yè)招聘人員的需求明顯加大，尤其是招聘技術(shù)型銷售人員的力度正在加大。在人才招聘過程中，不少化工企業(yè)感覺有幾方面的人才很難找。 

    其一，熟練工比大學(xué)生難找。一些化工企業(yè)特別是勞動密集型化企，大多存在熟練工人緊缺的現(xiàn)象，而針對大學(xué)生的招聘崗位，通常會出現(xiàn)幾個人競爭一個崗位甚至十幾個人爭搶一個崗位的現(xiàn)象。如今大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)車間與普通工人們一起工作已不是什么新鮮事了。不過一些企業(yè)的負(fù)責(zé)人表示，就是大學(xué)生愿意“屈尊”進(jìn)生產(chǎn)車間當(dāng)工人，但相比之下他們更愿意選擇普通工人，因為“盡管一些大學(xué)生‘人’就業(yè)了，‘心’卻沒有就業(yè)。心態(tài)沒調(diào)整好，難免出現(xiàn)‘半途而廢’的現(xiàn)象�！� 

    其二，復(fù)合型人才難找。目前國內(nèi)化工企業(yè)復(fù)合型人才緊缺。這類人才包括兩個方面：一是生產(chǎn)一線既懂技術(shù)、又能動手，并且知識能跨越工藝、設(shè)備的人員；二是高端的市場策劃、國際交流、項目管理人才。據(jù)悉，世界著名500強(qiáng)化工企業(yè)拜耳公司，去年投資18億美元建設(shè)在上�；瘜W(xué)工業(yè)區(qū)的一體化生產(chǎn)廠，9月投產(chǎn)，各項化工人才需求達(dá)到1000人，其中掌握世界級化工企業(yè)現(xiàn)代化設(shè)施運營與技能嫻熟的復(fù)合式“藍(lán)領(lǐng)”人才最受青睞。

    其三，化工企業(yè)信息化建設(shè)人才難找�；�工企業(yè)的信息化涉及管理、財務(wù)、市場、物流、計算機(jī)，甚至定崗定編等領(lǐng)域。企業(yè)信息化轉(zhuǎn)入高級階段后，還面臨決策方式的轉(zhuǎn)變，急需相關(guān)的人才來保證這樣的轉(zhuǎn)變。但目前，幾乎所有的化工企業(yè)都不容易找到這方面的人才。