人才缺口巨大 汽車(chē)“灰領(lǐng)”前途無(wú)限

    時(shí)代發(fā)展，汽車(chē)在人們心目中已經(jīng)逐漸擺脫奢侈品的形象而成為許多家庭的代步必需品。人們的需求促使整個(gè)汽車(chē)行業(yè)在近幾年飛速地成長(zhǎng)，年產(chǎn)銷率都呈20%以上的增長(zhǎng)趨勢(shì)。只是，行業(yè)的發(fā)展更加彰顯出專業(yè)人才的匱乏，包括營(yíng)銷、維修以及服務(wù)等各方面人才都長(zhǎng)期處于供不應(yīng)求的局面，尤其是汽車(chē)“灰領(lǐng)”即高級(jí)技工。有公司為了招攬這方面的專業(yè)技術(shù)型人才，開(kāi)出的年薪甚至高過(guò)一些車(chē)行老總。

    汽車(chē)行業(yè)發(fā)展迅猛專業(yè)人才缺口巨大

    2007年，中國(guó)汽車(chē)行業(yè)繼續(xù)呈現(xiàn)產(chǎn)銷兩旺的發(fā)展態(tài)勢(shì)。其中：汽車(chē)生產(chǎn)888.24萬(wàn)輛，同比增長(zhǎng)22.02%，凈增160.27萬(wàn)輛；銷售879.15萬(wàn)輛，同比增長(zhǎng)21.84%，凈增157.60萬(wàn)輛。

    有關(guān)專家認(rèn)為，目前中國(guó)汽車(chē)工業(yè)的發(fā)展正處于明顯的上行周期，2008年中國(guó)汽車(chē)市場(chǎng)仍將維持一個(gè)較快增長(zhǎng)的局面。乘用車(chē)產(chǎn)銷增長(zhǎng)速度還會(huì)保持在20%的水平；而商用車(chē)產(chǎn)銷的增速大約在18%左右。2008年，汽車(chē)市場(chǎng)還將繼續(xù)快速增長(zhǎng)，同時(shí)帶動(dòng)二手車(chē)市場(chǎng)保持高速增長(zhǎng)勢(shì)頭。

    如此迅猛的發(fā)展趨勢(shì)，也造成巨大的人才缺口。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，近幾年，上海的4S店數(shù)量每年都呈兩位數(shù)增長(zhǎng)，汽車(chē)行業(yè)的管理、銷售、研發(fā)、生產(chǎn)和維修等各個(gè)領(lǐng)域，都存在很大的人才缺口。而隨著每個(gè)車(chē)行、維修廠在售后服務(wù)、維修保養(yǎng)、零配件更換等崗位對(duì)技能人才的需求越來(lái)越大，人才缺口會(huì)繼續(xù)拉大。

    據(jù)中國(guó)汽車(chē)人才招聘網(wǎng)的最近統(tǒng)計(jì)顯示，從2006年上半年開(kāi)始，汽車(chē)及相關(guān)制造產(chǎn)業(yè)持續(xù)保持在每月發(fā)布3000個(gè)需求職位這一規(guī)模上，并一直呈上升趨勢(shì)。高級(jí)銷售、高級(jí)維修等人才開(kāi)始捉襟見(jiàn)肘，維修配件經(jīng)理、維修站服務(wù)經(jīng)理等新型人才也急速升溫。

    入行門(mén)檻高成人才需求最大難題

    從崗位需求角度，有關(guān)業(yè)內(nèi)人士分析上海汽車(chē)業(yè)可能的人才需求趨勢(shì)是：需求點(diǎn)更多地會(huì)集中在中高層級(jí)的專業(yè)人才以及一直十分緊缺的高級(jí)技工。他們要求有快速的故障診斷能力，對(duì)物流生產(chǎn)線制造等有一定了解，跟企業(yè)現(xiàn)代化設(shè)備的發(fā)展保持相同步調(diào)，同時(shí)要能適應(yīng)各種不同的操作系統(tǒng)。

    除高級(jí)技工外，高級(jí)人才隊(duì)伍還指包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、物流、人力資源開(kāi)發(fā)與管理等在內(nèi)的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才。隨著國(guó)際業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，國(guó)際經(jīng)營(yíng)人才的需求將更加迫切。同時(shí)，發(fā)展具有創(chuàng)新思維和團(tuán)隊(duì)精神、把握最新專業(yè)科技動(dòng)態(tài)的高級(jí)技術(shù)開(kāi)發(fā)人才隊(duì)伍也是當(dāng)務(wù)之急，這是使整車(chē)和零部件開(kāi)發(fā)應(yīng)用能力跟上國(guó)際先進(jìn)水平的關(guān)鍵。

    另外，營(yíng)銷人才也還會(huì)持續(xù)緊缺。汽車(chē)營(yíng)銷人才最大的問(wèn)題在于不理解汽車(chē)的品牌和文化，一個(gè)快速消費(fèi)品行業(yè)的營(yíng)銷人員來(lái)運(yùn)營(yíng)汽車(chē)品牌還是會(huì)存在一定的距離的。

    雖然人才的需求翻倍增長(zhǎng)，但由于入行門(mén)檻過(guò)高，使得上�，F(xiàn)有的汽車(chē)人才存量對(duì)于汽車(chē)業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)仍然是杯水車(chē)薪。

    據(jù)介紹，在別的行業(yè)里，應(yīng)屆畢業(yè)生可能培訓(xùn)半年就可獨(dú)立做項(xiàng)目了，但在汽車(chē)行業(yè)，沒(méi)有一兩年的工作積累，根本不可能。汽車(chē)零部件有上萬(wàn)個(gè)，生產(chǎn)工藝更是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)矫總�(gè)步驟、每一部分都是相互關(guān)聯(lián)的，不容得有一絲一毫的差錯(cuò)。

    而且隨著汽車(chē)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)的需求，行業(yè)對(duì)從業(yè)人員的素養(yǎng)要求將越來(lái)越高。汽車(chē)技術(shù)發(fā)展得太快了，學(xué)校教的、或是社會(huì)上一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在講的東西，和企業(yè)里面實(shí)際在用的實(shí)在差得很遠(yuǎn)。實(shí)用的知識(shí)和技能，需要通過(guò)企業(yè)再培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)積累來(lái)掌握。企業(yè)培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才的計(jì)劃不僅僅是一個(gè)層面的，而是全方位的，不光包括高學(xué)歷人才，也包括了技師層級(jí)的。

    "灰領(lǐng)"成用人單位爭(zhēng)搶的"香餑餑"

    不僅僅是汽車(chē)行業(yè)，在其他制造業(yè)以及新興職業(yè)領(lǐng)域，職場(chǎng)"灰領(lǐng)"已經(jīng)成為各大用人單位爭(zhēng)搶的"香餑餑".

    由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整變動(dòng)，生產(chǎn)和服務(wù)部門(mén)的技術(shù)含量增大，勞動(dòng)復(fù)雜度提高，無(wú)論在制造業(yè)還是在服務(wù)業(yè)中，新興職業(yè)不斷出現(xiàn)，出現(xiàn)了許多要求勞動(dòng)者既有理論和專業(yè)知識(shí)，又有很強(qiáng)動(dòng)手能力的崗位。

    而" 灰領(lǐng)"，就是指既能動(dòng)腦又能動(dòng)手，具有較高的知識(shí)層次、較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、掌握熟練的心智技能的新興技能人才。除了汽車(chē)行業(yè)的高級(jí)技工之外，還包括例如動(dòng)漫設(shè)計(jì)、游戲制作、色彩搭配師、會(huì)展設(shè)計(jì)員、數(shù)字音樂(lè)制作員等新興職業(yè)，它們兼有"白領(lǐng)"和"藍(lán)領(lǐng)"的共同特征，是目前上海職場(chǎng)中最稀缺的人才。

    據(jù)有關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)，未來(lái)五年全市的"灰領(lǐng)"人才缺口將達(dá)到50萬(wàn)人次。上海甚至還出現(xiàn)了大學(xué)生到職�；貭t學(xué)技能的現(xiàn)象。

    高校爭(zhēng)相開(kāi)設(shè)汽車(chē)專業(yè)

    為了填補(bǔ)汽車(chē)行業(yè)對(duì)于專業(yè)技術(shù)型人才的巨大缺口，如今在上海，除了一些職業(yè)技術(shù)學(xué)院開(kāi)設(shè)汽車(chē)技術(shù)專業(yè)之外，上海交通大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、華東理工大學(xué)等一流高等學(xué)府也紛紛開(kāi)設(shè)了汽車(chē)專業(yè)，定向培養(yǎng)汽車(chē)行業(yè)的高端技術(shù)型人才。

    今年成立的上海交通大學(xué)-通用汽車(chē)研究院按計(jì)劃將在未來(lái)五年內(nèi)，為研究院投入400萬(wàn)美元，用于推進(jìn)通用汽車(chē)與上海交通大學(xué)在汽車(chē)聯(lián)合技術(shù)研發(fā)及專業(yè)人才培養(yǎng)領(lǐng)域內(nèi)的合作。