人才是浦東發(fā)展的第一要素

　  20億元人才發(fā)展資金、3.7萬套各類人才公寓、戶籍政策傾斜——上海浦東新區(qū)6月30日推出的一攬子鼓勵人才新政“三箭齊發(fā)”，目標(biāo)直指“開放包容、激勵創(chuàng)新、崇尚創(chuàng)業(yè)、充滿活力的國際化人才高地”。（《東方早報》）

　　人才是強國之本，是發(fā)展經(jīng)濟的基石。浦東要發(fā)展要強大，離不開人才的匯集，這次浦東“三箭齊發(fā)”的新政更具有創(chuàng)新意義，一方面是破解了人才選拔的局限性，選拔只限于本地的慣例；另一方面也是“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”的選人用人新局勢，是“順應(yīng)潮流、廣納群賢”之舉。

　　時代在發(fā)展，社會在前進(jìn)。人才要創(chuàng)新和改革，改革是一條出路，改革是方向，改革是為了更好的發(fā)展，不改革就會沒有出路。那么浦東選拔高素質(zhì)高精尖人才來浦東共謀發(fā)展，是驚人這舉。顯示了浦東選人用人的新方向和謀略，更是勇氣。顯示了開拓創(chuàng)新，勇于探索的精神，任何事情只有符合就改，人才選拔也是如此，不拘一格降人才的用人選人就會來得更猛烈，有更多的有識之士和人才來到上海。

　　當(dāng)然選拔人才還需要人才機制的活力，機制是促進(jìn)人才交流更新?lián)Q代的動力，機制活，則人才活，機制死，則人才死。凡是機制活的地方人才都會充滿生機，更是工作有聲有色，各項工作也是有條不紊。

  　對于浦東“三箭齊發(fā)”的新政，是打破常規(guī)，打破以傳統(tǒng)觀念，定人才的新選拔機制。正是當(dāng)前的一些機制扼殺了高精尖人才學(xué)習(xí)鉆研的積極性，扼殺了人才更新的活力，也讓選拔人才只能是穿新鞋走老路。

　　可浦東的這次引才機制，為人才有效流動重新認(rèn)定注入了一池活水，更多的是理性，凡是人才，都會給你機會，以事業(yè)留人，以待遇留人，以盛情留人，以環(huán)境留人。只要是人才不管你是國內(nèi)還是海外，只要有真才實學(xué)，能促浦東的大發(fā)展，就是人才，更是活水，也是催化劑。

　　良好的機制更是促進(jìn)浦東人才發(fā)展的動力，也是促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展的第一要素。