美調(diào)查顯示:中國企業(yè)呼喚“跨國”領(lǐng)導(dǎo)人才

    美國智睿咨詢有限公司（DDI） 近日發(fā)布“2008-2009全球領(lǐng)導(dǎo)力展望”的調(diào)研報告指出，中國經(jīng)濟(jì)快速增長，但教育體系的缺陷使得中國企業(yè)面臨比較嚴(yán)重的領(lǐng)導(dǎo)人才短缺。 

    據(jù)介紹， 2008-2009全球領(lǐng)導(dǎo)力展望調(diào)研報告來自對于76個國家的1494名HR人士和12208名領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行的專業(yè)調(diào)查，其中包括234家中國企業(yè)。 

    這份報告顯示，“對跨國領(lǐng)導(dǎo)者的上任準(zhǔn)備是中國企業(yè)存在的一個欠缺，”安霍華德博士認(rèn)為，中國企業(yè)在面對全球市場一體化，走向全球。中國有海爾，有聯(lián)想，希望能成為全球市場上的一個領(lǐng)舞者，然而對于如何從一個立足于國內(nèi)發(fā)展的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者成長為尋求全球發(fā)展的跨國公司領(lǐng)導(dǎo)者，中國企業(yè)有很多還沒有準(zhǔn)備好。 

    美國專家指出，中國企業(yè)需要大力培養(yǎng)高潛質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)者，建立人才儲備庫，遴選和預(yù)備領(lǐng)導(dǎo)者，以備重大變革。