武漢人才競爭力僅次于京滬

    該市發(fā)布人才發(fā)展“十一五”規(guī)劃中期評估報告，“政府獵頭”將為企業(yè)覓良才

    武漢科教優(yōu)勢到底有多少轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢？武漢市將用哪些高招筑巢引鳳？昨日武漢市人事局發(fā)布人才發(fā)展“十一五”規(guī)劃中期評估報告，透露武漢市目前各類人才已達128萬人，武漢對高層次人才的吸引力正在逐年增強。

    私營經(jīng)濟人才兩年猛增10萬

    據(jù)統(tǒng)計，“十五”期末，武漢地區(qū)各類人才總量為107萬人，截至2007年底，武漢地區(qū)各類人才總量已達約128萬人，年均增長9.4%。

    報告稱，目前武漢地區(qū)的人才綜合競爭力僅次于北京、上海，人才資源質(zhì)量、人才配置水平、人才資源教育水平均處于領(lǐng)先位置，人才文化素質(zhì)、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境和狀況包括專利申請、職務(wù)發(fā)明和科技成果轉(zhuǎn)化等都位居全國前列。

    報告分析，武漢市人才增長有兩個顯著特點。一是以先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為代表的二、三產(chǎn)業(yè)人才比重逐年上升，例如高科技產(chǎn)業(yè)人才占全市各類專業(yè)人才的比重達到30％，第三產(chǎn)業(yè)人才則由34萬人猛增到55萬人。二是非公經(jīng)濟人才數(shù)量增長較快，由2005年的38萬人增長到2007年底的48萬人，增幅達21%。

    市內(nèi)出國人員1/3歸漢創(chuàng)業(yè)

    報告顯示，改革開放以來，武漢約有3萬余人出國留學(xué)，截至目前，已學(xué)成回漢工作和創(chuàng)業(yè)的高層次海歸人才超過1萬人。目前全市已建立企業(yè)博士后科研工作站和產(chǎn)業(yè)基地23家，中國武漢留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園累計吸納400余家留學(xué)人員企業(yè)，參與創(chuàng)業(yè)的留學(xué)人員達1000余人。

    普通高校畢業(yè)生也逐漸“戀上”武漢。據(jù)統(tǒng)計，2007年武漢地區(qū)高校畢業(yè)的本科生有55.3%選擇留在武漢，比2005年提高了近2.4個百分點。

    將面向企業(yè)開展“獵頭”服務(wù)

    報告認(rèn)為，目前武漢的產(chǎn)業(yè)、項目、發(fā)展環(huán)境對高層次人才的吸引能力還不很強，配套政策體系還不夠完善；傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才相對豐富，新興產(chǎn)業(yè)特別是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才相對比較匱乏；高級經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才沒有完全進入市場，職業(yè)經(jīng)理人隊伍尚未形成。

    對此，武漢市人事局提出，下一步將堅持政府人才服務(wù)機構(gòu)的公益性發(fā)展方向，嘗試面向企業(yè)開展各類高端人才“獵頭”服務(wù)，進一步消除人才流動中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份、所有制等限制。

    同時，為流動人才提供工齡計算、身份認(rèn)定、轉(zhuǎn)正定級，檔案工資調(diào)整、出國（境）政審、職稱評定、戶口關(guān)系遷徙和管理、社會養(yǎng)老醫(yī)療保險金收繳等全方位的人事代理服務(wù)，促進人才資源的合理流動和有效配置。