《職業(yè)傾向測評》

    職業(yè)傾向測評按照人格類型同職業(yè)類型相匹配的原則，在對受測者的人格類型進(jìn)行定位的基礎(chǔ)上，尋找適合受測者的職業(yè)類型。有利于了解受測者的自我定位，便于企業(yè)或咨詢機(jī)構(gòu)為受測者職業(yè)生涯規(guī)劃提供指導(dǎo)。

    產(chǎn)品簡介

    ·了解受測者：根據(jù)測評結(jié)果可以了解受測者屬于哪種職業(yè)類型，對受測者的優(yōu)勢職業(yè)類型和弱勢職業(yè)類型進(jìn)行分析，企業(yè)就可以安排受測者到最為適合的崗位上或者是判定該受測者是否能夠勝任目標(biāo)崗位。

    ·幫助受測者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃：對受測者的優(yōu)勢和弱勢職業(yè)的工作特點(diǎn)進(jìn)行分析，以使受測者能夠更好地了解和從事這類職業(yè)。向受測者提供職業(yè)發(fā)展建議，并推薦適合受測者的職業(yè)。為受測者擇業(yè)提供參考。

    ·職業(yè)傾向測評的理論基礎(chǔ)：職業(yè)傾向測評是在美國著名職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭德(John.L.Holland)的性格——職業(yè)匹配理論的基礎(chǔ)上編制的。霍蘭德通過一百多次的大規(guī)模試驗(yàn)構(gòu)建了與人格類型相匹配的六種職業(yè)類型：技能型（R）、藝術(shù)型（A）、研究型（I）、社會型（S）、經(jīng)營型（E）、現(xiàn)實(shí)型（C）。并將它們按照一定的規(guī)律排列在六邊形的六個(gè)角上，形成了著名的職業(yè)類型六邊形結(jié)構(gòu)。