有關(guān)專家為你指點(diǎn)實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢想的“迷津”

　　當(dāng)人們在新世紀(jì)迎來新的時代的時候，大學(xué)中的畢業(yè)生開始將他們的首選求職目標(biāo)鎖定在新興的行業(yè)。每個人都夢想著有一天能成為新職業(yè)行列中的一員。

　　也許你就是一個剛剛畢業(yè)，而又熱衷于在新行業(yè)里工作的大學(xué)畢業(yè)生，希望筆者下面的見解能夠給你在求職過程中帶來一些啟迪和幫助，使你在新行業(yè)里選到一份稱心如意的工作。

　　因“職”擇“式”

　　對于現(xiàn)在的大學(xué)生來說他們可以選擇的求職方式是多種多樣的，一到畢業(yè)分配的時候，每個大學(xué)里都有很多專場招聘會，而且一些比較著名的大學(xué)一天就會有多場招聘會。另外除了傳統(tǒng)的招聘方式，網(wǎng)上求職也是一個非常不錯的求職途徑。許多公司都會在網(wǎng)上招聘自己需要的人才。報(bào)紙上的招聘信息也是求職的另外一條途徑，在許多專業(yè)電腦報(bào)刊雜志上都有專門的求職和招聘專欄，求職者和招聘單位可以在上面發(fā)布自己的求職和招聘信息。

　　筆者認(rèn)為現(xiàn)在的大學(xué)生應(yīng)當(dāng)拓寬自己的求職思路，依據(jù)自己的技術(shù)特長采用適合自己的求職方式。例如，一家網(wǎng)絡(luò)公司前些時候招聘網(wǎng)頁設(shè)計(jì)人員，在許多剛畢業(yè)的大學(xué)生投遞的求職信中只是說自己會網(wǎng)頁制作，而另外有少數(shù)畢業(yè)生在自己的求職信上還附上自己的個人主頁地址，相比之下附上自己個人主頁的朋友求職成功機(jī)會自然要更大一些。招聘的公司會參照每位求職者的個人主頁制作的精美程度，安排下一次面試的人員。另外筆者認(rèn)為網(wǎng)上求職并不一定適合所有的職業(yè)。比如說你是一個學(xué)文科的畢業(yè)生，如果你到一家公司，應(yīng)聘行政助理這類對個人能力要求比較高的職位，那么傳統(tǒng)的“面對面”招聘會方式一定比通過網(wǎng)上投簡歷的方式成功的機(jī)會要大一些，因?yàn)閷τ谛姓�助理這些對個人能力要求比較高的工作，如果能夠和招聘單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行面對面的交流和溝通，就能夠讓招聘單位的負(fù)責(zé)人在短時間內(nèi)深切感受到你潛在的個人能力，這也是網(wǎng)上求職所無法辦到的。所以筆者認(rèn)為大學(xué)生在求職過程中應(yīng)當(dāng)盡量選擇適合自己的求職方式，把自己的個人能力和技術(shù)特長在一個合適的時間、合適的地點(diǎn)，以一種合適的方式展現(xiàn)在招聘者面前。

　　務(wù)實(shí)與發(fā)展

　　作為大多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生，在求職過程中需要面對一個問題——如何正確認(rèn)識自己的能力，這一點(diǎn)是許多畢業(yè)生在求職過程中能否成功的關(guān)鍵�，F(xiàn)在的大學(xué)生都喜歡把自己放在一個相對比較高的位置上，喜歡和自己的同學(xué)、朋友進(jìn)行攀比，筆者認(rèn)為這種想法有些不切實(shí)際。因?yàn)楝F(xiàn)在的大多數(shù)企業(yè)希望招聘的對象是有一定技術(shù)能力和工作經(jīng)驗(yàn)的人員。而對于大多數(shù)剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，即使你的技術(shù)能力比較高，但缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，會使用人單位對你的實(shí)際工作能力產(chǎn)生懷疑——能否適應(yīng)“競爭激烈、高效率”的新行業(yè)。

　　筆者認(rèn)為畢業(yè)生在求職過程中應(yīng)當(dāng)擺正自己的位置，必要的時候應(yīng)當(dāng)適當(dāng)降低自己的職業(yè)要求。以前有許多畢業(yè)生來到筆者所在的公司應(yīng)聘，對自己的工作環(huán)境和薪金、待遇方面要求比較高，這使得應(yīng)聘者與招聘單位很難達(dá)到一個共性的認(rèn)識。筆者曾經(jīng)和一位大學(xué)剛畢業(yè)的同學(xué)接觸過，這位同學(xué)是對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專業(yè)的本科生，從她提供的個人簡歷來看，各個方面的條件還是非常不錯的。筆者問她：“你覺得你自己有能力勝任總經(jīng)理助理這份工作嗎？”她說：“我認(rèn)為我自己完全有能力。”筆者又問“你期望的月薪是多少？”她說：“不少于3000元吧�！惫P者說：“公司只能提供給你2000元月薪，從你的簡歷來看各方面的能力都不錯，我希望你考慮一下。”而這個女同學(xué)卻說：“2000元太少了，我們同學(xué)在其他公司工作，月薪最低也有3000元�！弊詈蠊P者只能遺憾地看著這位很有潛力的同學(xué)因?yàn)樾剿畣栴}失去了這次求職機(jī)會。眼下有很多的畢業(yè)生都把新興的行業(yè)看成了搖錢樹，事實(shí)上對于一個沒有經(jīng)驗(yàn)的新人來說，他最需要的是積累寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)。這確實(shí)是我們現(xiàn)實(shí)生活中的一個真實(shí)的故事，通過這個故事我們不難發(fā)現(xiàn)目前的畢業(yè)生在求職觀念上存在一個誤區(qū)——工作不滿意、待遇不好、薪水少，寧可在家待業(yè)也

　　不愿“屈尊大駕”，從事一些看似比較簡單、辛苦的工作。這其實(shí)還是有些大學(xué)生放不下自己的“架子”，認(rèn)為自己是堂堂的本科生、�？粕�，自己的價(jià)值應(yīng)當(dāng)被社會認(rèn)可。

　　筆者在這里要提醒所有的大學(xué)生，在求職的時候應(yīng)當(dāng)時時刻刻擺正自己的位置，應(yīng)當(dāng)具有敢于吃苦、勇于拚搏的精神，如果你真正能夠做到這一點(diǎn)，那么你離成功已經(jīng)很近了。也許你在一個別人看似不起眼，工作量非常大而且待遇又不算太好的公司工作過3個月之后，你會發(fā)現(xiàn)你的才華正不斷地在工作中展現(xiàn)，你會發(fā)現(xiàn)人生的價(jià)值就源于你自己不斷的努力，每個人的成功就源于自己對理想的不斷追求。

　　他的要求并不高

　　現(xiàn)在許多公司把招聘的要求都定得很高，這就使許多打算在求職、而自身?xiàng)l件又不能滿足招聘企業(yè)要求的大學(xué)生感到迷茫和不知所措。

　　其實(shí)大學(xué)畢業(yè)生在參加一些公司招聘的時候，沒必要因?yàn)槿狈��?jīng)驗(yàn)而過多的自卑、失意。因?yàn)橐恍┕�司需要的是真正有能力的人才，學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)固然重要，但并不能說明一切。筆者認(rèn)為只要你有能力你就一定能夠在新行業(yè)中找到一份適合自己的工作。現(xiàn)在的人才招聘中有一個非常普遍的現(xiàn)象，一些對招聘條件要求非常高的公司，往往很長時間找不到合適的人選。這其實(shí)并不是大學(xué)畢業(yè)生對公司的工作不能夠勝任，而是許多人考慮到自身?xiàng)l件無法滿足這些公司招聘時所規(guī)定的要求，從而沒有去嘗試應(yīng)聘這些工作。在筆者看來這是一個非�？上У氖虑椋�因?yàn)檫@些招聘要求過高的公司，到后來真正找到的往往是一些在其他地方找不到合適工作，而抱著一種“零期望值”想法來參加應(yīng)聘的人。這些人當(dāng)中有許多人的條件離招聘公司規(guī)定的要求差得多，比如原來規(guī)定只要學(xué)士學(xué)位以上并且有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人，而現(xiàn)在只要你有�？莆膽{就可以了。事實(shí)上這些人同樣能夠勝任這項(xiàng)工作，也就理所當(dāng)然地找到了工作。所以筆者建議大學(xué)生在求職的時候不要被一兩次的應(yīng)聘失敗所擊垮，應(yīng)當(dāng)不斷鼓舞自己努力尋找適合自己的工作。同時不要被招聘要求所困惑，只要你的技術(shù)能力能夠勝任這項(xiàng)工作，你就可以勇敢地邁出自己求職的

　　步伐。應(yīng)當(dāng)時刻勉勵自己，學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的欠缺可以在工作當(dāng)中不斷學(xué)習(xí)、不斷積累來彌補(bǔ)。