工作不要太積極警惕角色越位

    工作積極一向被人們認為是職場鐵律，但有時這條鐵律卻遭遇挑戰(zhàn)。職場中經常有這種現象：下屬由于沒有擺正自己的位置，弄得頂頭上司尤其是那些心胸狹窄的上司很不高興，在隨后的工作中極有可能給自己的工作帶來不便。

　　確實，有時身在職場并非越積極也好，在不少場合，你就得學會擺正自己的角色定位，在自己的職位角度上有節(jié)制的出力，更能事半功倍。

　　那么，如下的“越位”，或許身在職場的你可以借鑒的。

　　決策越位。在有的企業(yè)中，職員可以參與公司和本部門的一些決策。這時就應該注意，誰做什么樣的
決策，是有限制的。有些決策，你作為下屬或一般的普通職員可以參與；而有些決策，下屬還是不插言為妙，“沉默是金”需要你視具體情況見機把握。

　　表態(tài)的越位。表態(tài)，是表明人們對某件事的基本態(tài)度，表態(tài)同一定的身份密切相關。超越了自己的身份，胡亂的表態(tài)，不僅是不負責任的表現，而是也是無效的。對帶有實質性問題的表態(tài)，因該是上司或上司授權才行。而有的人作為下屬，卻在上司沒有表態(tài)也無授權的情況下搶先表明態(tài)度，造成喧賓奪主之勢，這會陷“頭頭兒”于被動，這時“頭頭兒”當然會很不高興。

　　職責的越位。這里面有時確有些奧秘，有的人不明白，工作搶著干，實際上有些工作本來由上司出現更合適，你卻搶先去做，從而造成吃力不討好。

　　場合越位。有些場合，如與客人應酬、參加宴會，應適當突出領導。有的人作為下屬，張羅的過于積極，比如同客人認識，便搶先上去打招呼，不管領導在不在場。這樣顯示自己太多，顯示上司不夠，往往也會引起領導反感。

　　如果你是下屬，又時不時犯這樣的毛病，領導就會視你為“危險角色”，對你保持一定的警戒，甚至設法來“制裁”你。這時，即使你有意同領導配合，也為時已晚了，人家可能已不愿賞識你的配合了。對此，不妨謹記經驗人士人忠告：不要做吃力不討好的事。