該如何提升職場人氣指數(shù)？

   “人氣”是一門你必須潛心研究和熟練運(yùn)用的藝術(shù)。

　　有人飛黃騰達(dá)，有人懷才不遇；有人左右逢源，有人孤芳自賞。沉浮間你又該如何出招？如何培養(yǎng)你“一呼天下應(yīng)”的職場號(hào)召力，你的人氣指數(shù)有多少？

　　使人格具有磁性

　　衡量一個(gè)人“人氣指數(shù)”的高低，別人對(duì)你的印象、看法是很重要的標(biāo)準(zhǔn)。要得“人氣”，在你的身上就必須具有吸引別人，聚集人氣的“磁性”，即你要做一個(gè)具有強(qiáng)烈自信的經(jīng)理人。也就是說自己比別人更需要負(fù)起相信自己的責(zé)任。

　　許多人老是擔(dān)心別人對(duì)他的看法。但是很少人知道，外界對(duì)自己的想法是由于自己本身的表現(xiàn)而定的。至少，大部分都是根據(jù)我們自己對(duì)本身的評(píng)估而定的。職場中，你的舉止象一個(gè)小人物，那么別人就會(huì)以你的表現(xiàn)來評(píng)價(jià)你，反之，你的行動(dòng)信心十足，人們就會(huì)別無選擇地把你當(dāng)成人氣明星。

　　自信心態(tài)使你的人格具有磁性。如果你相信自己，行動(dòng)也很相信自己，那么別人也會(huì)認(rèn)定你具有王者之氣。

　　追求“人氣”的小竅門

　　自己的工作做得好，再加上基本的禮貌和交際，人氣急升就是很自然的事，當(dāng)然，小竊門還是有的。

　　第一，搞掂上司是關(guān)鍵�！吧嫌兴�好，下必效之”，能受上司賞識(shí)，自然前途光明，同事也自然會(huì)對(duì)你另眼相待。當(dāng)然是把工作做得好上加好。

　　第二，不要怕做“奴隸”。一個(gè)公司里，總會(huì)有些事是你做也行他做也行的，你做多點(diǎn)又何妨？實(shí)干家在任何地方都是受歡迎的。

　　第三，深沉一點(diǎn)就是好。要讓自己的話更有份量？少說廢話就好，勿人云亦云就可。若話不多，卻句句中的，定會(huì)給人印象，嗯，這個(gè)人思維清晰，處事沉穩(wěn)。

　　職場人氣指數(shù)的決定要素

　　“你的職場人氣指數(shù)有多少”不只是一個(gè)問題那么簡單了，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人實(shí)際上是個(gè)挑戰(zhàn)。從個(gè)人單干，到合伙，到團(tuán)隊(duì)，說明成敗的關(guān)鍵在于資源的整合和運(yùn)用。

　　為什么不能利用整個(gè)開發(fā)部的資源呢？開發(fā)部中的各個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理都已自覺不自覺在把自己部門，與其它部門分開而自成一體，這種做法已使得可利用的資源變得有限�？赡芨鱾�(gè)項(xiàng)目經(jīng)理都在抱怨著：為什么整個(gè)公司的資源不能充分利用。所謂利用，他們的意思多數(shù)是隨意、無償使用其它部門的資源，當(dāng)自己部門的資源被利用時(shí)又不愿意提供。

　　這是個(gè)非常現(xiàn)實(shí)的問題，從這個(gè)角度來看，職場人氣指數(shù)的決定要素除了個(gè)人的人格因素外，最主要的是一個(gè)公司的企業(yè)文化。這是倍受熏陶的從跨國公司出來的經(jīng)理人職場人氣指數(shù)高的重要原因之一。

　　讓對(duì)手做你的“底色”

　　你的人氣指數(shù)有多高？這往往是個(gè)此消彼長的過程。如果你的人氣急升，則競爭對(duì)手的人氣指數(shù)就不會(huì)高到哪兒去，因?yàn)樗�的“本色”已�?jīng)被你的“本色”蓋住了。反之，如果對(duì)手的“本色”鮮艷奪目，則你也就只能做“底色”了。

　　如何提高你的人氣指數(shù)，成為在職場上“一呼天下應(yīng)”的人物？

　　在與對(duì)手的競爭中，你除了努力地體現(xiàn)出自己的英雄“本色”外，還必須學(xué)會(huì)如何利用顏色對(duì)比的原理，抓住對(duì)手的弱點(diǎn)，樹立起對(duì)方不好的形象，做為陪襯你“本色”的“底色”。

　　這種策略和原理其實(shí)非常簡單，那就是借著強(qiáng)調(diào)某一部分，使人產(chǎn)生錯(cuò)覺以為都是如此，再加上對(duì)比的方式，使其錯(cuò)覺更為顯著。

　　也許有人會(huì)認(rèn)為這樣做不夠光明磊落，但這卻是上班族兵法中不可或缺的“葵花寶典”，職場上的競爭激烈殘酷，所以你也有權(quán)選擇“殘酷”的方式，這沒什么不對(duì)，畢竟職場上是沒有人會(huì)同情弱者的。

　　“人氣”這東西，摸不著，看不見。而且也是個(gè)見仁見智的問題。人與人之間所謂“人氣指數(shù)”的差異并不大，也許是微乎其微，但這極微小的差距卻對(duì)每個(gè)人的職場前途具有深遠(yuǎn)的意義。