國內(nèi)軟測人才缺口突破30萬 軟測成真正黃金職業(yè)

    日前，全球第一大手機(jī)制造商諾基亞終于調(diào)試完N-Gage軟件平臺，正式宣布啟動N-Gage在線游戲服務(wù)，意圖籍此進(jìn)軍手機(jī)互聯(lián)網(wǎng)，在手機(jī)游戲市場分一杯羹。 

    早在2007年，諾基亞就計(jì)劃推出N-gage在線游戲服務(wù)，但由于軟件平臺在測試中表現(xiàn)并不穩(wěn)定而一再跳票。

　　“諾基亞一再推遲發(fā)布時(shí)間，正是為了通過測試檢驗(yàn)軟件缺陷，減少漏洞，保證服務(wù)質(zhì)量，保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益�！鼻迦A大學(xué)計(jì)算機(jī)教育專家譚浩強(qiáng)介紹，“通常一個(gè)軟件剛剛開發(fā)出來，或多或少會存在一些缺陷，這是我們無法回避的事實(shí)。開發(fā)商要滿足現(xiàn)代用戶的各種應(yīng)用要求，保證軟件能夠穩(wěn)定運(yùn)行并安全可靠，降低風(fēng)險(xiǎn)，最有效的辦法之一就是在軟件上線前進(jìn)行規(guī)范的測試�！弊T浩強(qiáng)教授表示，軟件測試就是對軟件產(chǎn)品進(jìn)行測試和檢驗(yàn)。通過必要的測試，軟件缺陷數(shù)可至少降低75%，而軟件的投資回報(bào)率能達(dá)到350％。

　　如此巨大的產(chǎn)業(yè)效益，使得國外大型軟件企業(yè)都非常重視軟件測試。據(jù)了解，在國外成熟軟件企業(yè)，軟件測試人員和軟件開發(fā)人員配比大多為1：1甚至2：1，例如在WINDOWS2000的開發(fā)團(tuán)隊(duì)中，微軟用了250多個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理、1700多個(gè)開發(fā)人員，內(nèi)部測試人員則達(dá)到3200名。而此次諾基亞也動用了超過1000名測試工程師對N-Gage手機(jī)在線游戲軟件平臺進(jìn)行檢測。

　　相比國外軟件測試的成熟發(fā)展，現(xiàn)階段我國軟件測試的發(fā)展存在嚴(yán)重問題——人才緊缺。數(shù)據(jù)顯示，在國內(nèi)120萬軟件從業(yè)人員中，真正能擔(dān)當(dāng)軟件測試職位的不超過5萬人，3年以上資深的軟件測試工程師不足1萬人，大多數(shù)軟件企業(yè)測試人員的數(shù)量不足開發(fā)人員數(shù)量的五分之一，測試人員和開發(fā)人員之比平均在1:8左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于國外先進(jìn)水平。前程無憂網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)軟件測試人才缺口已經(jīng)突破30萬大關(guān)，僅北京、上海兩地的人才缺口量就達(dá)到20萬。造成這種人才稀缺局面的主要原因是我國相關(guān)人才的培養(yǎng)尚未形成規(guī)模，高等教育體系尚沒有開設(shè)軟件測試的相關(guān)專業(yè)，而目前雖然有一些職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在培養(yǎng)軟件測試的專業(yè)人才，但是從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的軟件測試人才數(shù)量相對企業(yè)和市場的巨大缺口無異于杯水車薪。

　　軟件測試暴露出來的人才問題，已經(jīng)引起了我國相關(guān)主管部門的關(guān)注，下達(dá)文件加強(qiáng)對軟件測試人才的培養(yǎng)。教育部正式批準(zhǔn)我國高職高專增設(shè)軟件測試技術(shù)專業(yè)�？梢灶A(yù)見，軟件測試將成為未來的熱門專業(yè)，但教育培養(yǎng)是個(gè)漫長的過程，在軟件測試人才培養(yǎng)與輸送迎來百花齊放的春天之前，拓寬人才培養(yǎng)途徑仍是解決現(xiàn)階段我國軟件測試人才稀缺的唯一途徑。