引進(jìn)人才盡其才

    南京軍區(qū)南京總醫(yī)院黨委著眼打贏要求創(chuàng)新非現(xiàn)役文職人員聘用機(jī)制，嚴(yán)格招聘程序，廣開招聘渠道，充分提供平臺，既保證了招聘質(zhì)量，又使非現(xiàn)役文職人員人盡其才、才盡其用，成為醫(yī)院衛(wèi)勤保障的生力軍。兩年來，該院招收的160多名非現(xiàn)役文職人員中，博士、碩士等高學(xué)歷人才比例達(dá)到80%，具有臨床和急診救護(hù)經(jīng)驗的占92%，一大批非現(xiàn)役文職人員走上衛(wèi)勤保障一線重要崗位。 
 
　　“現(xiàn)代戰(zhàn)場衛(wèi)勤保障需要什么人才就招聘什么人才”，這是該院確定的擇才標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)聘前曾在地方醫(yī)院特診科工作過的陳亮，是醫(yī)院首批招收的非現(xiàn)役文職人員。談起應(yīng)聘的經(jīng)歷，他說：“都是雙向選擇的結(jié)果，我選醫(yī)院是因為自己從小向往部隊，醫(yī)院選我主要是因為我學(xué)的是部隊急需專業(yè)�！钡拇_，當(dāng)時在招聘中和他競爭的不乏名牌大學(xué)的藥學(xué)碩士、理學(xué)博士，正是因為醫(yī)院著眼衛(wèi)勤保障需求選人這一擇才標(biāo)準(zhǔn)，才使他憑借專業(yè)優(yōu)勢脫穎而出。事實證明，醫(yī)院的選擇沒有錯。陳亮很快成為衛(wèi)勤急救專業(yè)的業(yè)務(wù)尖子，并首批加入醫(yī)院戰(zhàn)時衛(wèi)勤保障分隊。

　　如果說圍繞打贏選人才是擇才之本，那么不拘一格求人才則是覓才之道。該院通過報刊、網(wǎng)絡(luò)、電視等途徑，公開招聘文職人員的條件和名額，并明確提出：打破地域界線、醫(yī)院界線，擴(kuò)大視野，廣納賢才。李相玉原是地方某醫(yī)院的護(hù)士長，雖然只有大專學(xué)歷，卻有9年的急診救護(hù)經(jīng)驗，并多次在應(yīng)急救護(hù)中表現(xiàn)出色，受到地方政府嘉獎�！按髮�學(xué)歷，是不是低了點？”看到李相玉的個人資料，醫(yī)院招聘人員感到很為難�！皩W(xué)歷很重要，能力素質(zhì)更重要，我們正需要這種有豐富實踐經(jīng)驗并愿意投身部隊建設(shè)的優(yōu)秀人才�！痹狐h委決定對李相玉破格錄用。

　　引進(jìn)人才是前提，用好人才是根本。該院黨委想方設(shè)法為非現(xiàn)役文職人員開辟干事業(yè)的平臺，使他們找到自己的用武之地。醫(yī)院非現(xiàn)役文職人員、醫(yī)生工作站主任陳春博士，應(yīng)聘來院前是某院校副教授，碩士生導(dǎo)師。應(yīng)聘后，醫(yī)院破格任命其為科室負(fù)責(zé)人，并由他負(fù)責(zé)整理醫(yī)生工作站病案。如魚得水的他不但工作干得有滋有味，還利用所學(xué)知識設(shè)計出了先進(jìn)的統(tǒng)計查詢軟件。像陳春一樣在醫(yī)院找到了自己舞臺的人不在少數(shù)——該院今年招收的82名非現(xiàn)役文職人員中，目前已有69人進(jìn)入了醫(yī)院重點學(xué)科，13人在急需專科擔(dān)綱主力。在醫(yī)院各級的鼓勵和幫助下，一大批非現(xiàn)役文職人員在衛(wèi)勤保障舞臺上大展身手。