聚焦期貨業(yè)人才流失 分析師價(jià)值亟待實(shí)現(xiàn)

    "期貨分析師地位尷尬，流動(dòng)性太大，人才斷層很嚴(yán)重。"冠通期貨經(jīng)紀(jì)公司總經(jīng)理聞?dòng)孪柽@樣形容著期貨行業(yè)的人才現(xiàn)狀。

　　聞?dòng)孪柚赋觯�一些券商公司收購了小型期貨公司后，亟需發(fā)展壯大，人才需求異常緊迫。但許多公司缺乏良好的培訓(xùn)機(jī)制，大多數(shù)時(shí)候只能從其他的期貨公司挖人，從而造成行業(yè)內(nèi)部人才的無序流動(dòng)。

　　期貨業(yè)人才緊缺的矛盾已經(jīng)十分突出。中國期貨業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)劉志超在論壇上指出，從絕對(duì)數(shù)量來看，目前我國期貨從業(yè)人員為6000-7000人，僅為證券從業(yè)人數(shù)的1/10，不及銀行從業(yè)人數(shù)的1/100；與美國近5萬多人的規(guī)模相比，更遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于國際水平。

　　劉志超指出，現(xiàn)有期貨從業(yè)人員中，具備博士、碩士學(xué)歷的人員不足1/10；業(yè)內(nèi)多是具有一般經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)人員，缺乏具有豐富經(jīng)驗(yàn)的高層管理人才；研究商品市場(chǎng)的人才較多，研究金融市場(chǎng)的人才較少；研究微觀的人才多，研究宏觀的人才少；精攻某一專業(yè)的高層次人才更是嚴(yán)重匱乏。

　　由于普遍收入較低，缺乏有效地分配和競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，單純的行業(yè)內(nèi)流動(dòng)成為分析師們尋求自身價(jià)值的主要方法。一些分析師因苦于收入太低，選擇轉(zhuǎn)行去拉客戶；甚至離巢單干，通過代客理財(cái)或私募期貨基金等途徑另謀出路。

　　劉志超表示，經(jīng)過一年的考察和研究，今年有望出臺(tái)更為符合我國國情的期貨分析師制度，盡快推出"期貨咨詢資格"考試，在此基礎(chǔ)上設(shè)立 "注冊(cè)期貨分析師"和"高級(jí)期貨分析師"認(rèn)證，打造中國的CFA。