人才租賃業(yè)風(fēng)生水起 擁有650億左右巨大商機(jī)

    中新浙江網(wǎng)3月7日電 近日，一家新型人力資源公司在上海啟動，引起了業(yè)內(nèi)的廣泛關(guān)注。其原因是該公司把人力資源行業(yè)的新興產(chǎn)業(yè)——人才租賃作為公司主營業(yè)務(wù)，頓時(shí)被喻為業(yè)內(nèi)吃螃蟹者。據(jù)一位公司內(nèi)部人士稱，該公司在短短幾個(gè)月的試營業(yè)期間內(nèi)，業(yè)績就已經(jīng)翻了一番，并已經(jīng)啟動新一輪的融資，計(jì)劃在三年內(nèi)上市，而且他們預(yù)計(jì)人才租賃在中國將擁有650億左右的巨大商機(jī)。

    一切看上去都挺美好，新產(chǎn)業(yè)的金脈似乎已經(jīng)被這家公司搶先挖到，隨之而來的或許就是蜂擁而上的同質(zhì)化競爭。但事實(shí)上，在大繁榮之前，還有許多問題都需要這門新興行業(yè)來解答。

    新勞動合同法帶熱人才租賃

    人才租賃又稱人才派遣，源于美國，成長于歐美、日本，是人才市場化的產(chǎn)物。其實(shí)質(zhì)是通過人才租賃專業(yè)公司以服務(wù)合同或勞務(wù)合同來實(shí)現(xiàn)的服務(wù)交易。人才租賃公司分別與用人單位和派遣人員簽訂人才租賃協(xié)議、人才派遣合同，以規(guī)范三方面在租賃期間的權(quán)利和義務(wù)。在租賃期間，用人單位與被租賃人員不發(fā)生人事隸屬關(guān)系。

    應(yīng)該說，這個(gè)概念并不復(fù)雜，稍微有點(diǎn)生意頭腦的人都能想到這個(gè)點(diǎn)子，但為什么就是這么簡單的一個(gè)概念，到今天才被炒起來呢？

    一位業(yè)內(nèi)人士分析，這與新《勞動合同法》頒布這個(gè)大背景是有一定聯(lián)系的。他向記者引述了《南方周末》一篇名為《眾多企業(yè)以勞務(wù)派遣方式集體規(guī)避新勞動法》的報(bào)道，該報(bào)道的核心內(nèi)容很能說明問題——眾多大型國有上市公司在去年年底前紛紛突擊，把一些老員工改為勞務(wù)派遣，以降低企業(yè)的成本和責(zé)任，從而也造就了勞務(wù)派遣公司的空前繁榮。

    “盡管人才租賃業(yè)和勞務(wù)派遣是屬于兩個(gè)層面的市場，但本質(zhì)上還是有一些相通的：靈活、機(jī)動、可以打新《勞動合同法》的擦邊球以降低企業(yè)用工成本。而在前幾年，一來企業(yè)對中高級人才需求還沒有如此旺盛，二來企業(yè)用工成本也相對較低，所以人才租賃業(yè)沒有生存環(huán)境。”

    四年前杭州就有公司操作

    這位專家的分析也得到了杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司總經(jīng)理郎越時(shí)的支持。郎越時(shí)告訴記者，據(jù)他所知，早在4年前杭州就已經(jīng)有獵頭公司開始操作人才租賃業(yè)務(wù)，而且做成過幾起十分深入、成功的案例。但因?yàn)槠髽I(yè)消費(fèi)能力無法跟上，最終只能偃旗息鼓。

    “2004年，杭州某獵頭公司就為國際外包軟件項(xiàng)目籌備過一次高端的人才租賃，當(dāng)時(shí)該公司為了嘗試在這一新興產(chǎn)業(yè)中有所拓展，特地花費(fèi)大量時(shí)間、精力建設(shè)了一個(gè)比較完善的模型，并準(zhǔn)備按此模型長期發(fā)展。雖然這一項(xiàng)目最終圓滿完成，也成為業(yè)內(nèi)比較經(jīng)典的案例之一。但遺憾的是，在隨后的一段時(shí)間內(nèi)，獵頭公司發(fā)現(xiàn)標(biāo)的太大，能夠匹配高端人才租賃業(yè)，具備相應(yīng)消費(fèi)能力的高新企業(yè)并不是太多，只能不了了之。”

    郎越時(shí)認(rèn)為，人才租賃的確有相當(dāng)大的商機(jī)，但需要大的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和人力資源發(fā)展相配合才能有效開發(fā)出來。四年前杭州的獵頭公司在成功的案例中倒下，就是客觀條件不允許造成的。

    新興產(chǎn)業(yè)就等于暴利產(chǎn)業(yè)？

    對于上海這家“某招聘網(wǎng)”幾個(gè)月業(yè)績翻一番，三年內(nèi)上市的說法，郎越時(shí)抱謹(jǐn)慎的態(tài)度，他認(rèn)為人才租賃業(yè)并非暴利產(chǎn)業(yè)，除了要一分為二來看待，還需要市場的檢驗(yàn)。

   “高端市場的人才租賃是獵頭+派遣的模式，而低端市場是招工+派遣的模式，后者說破了就是當(dāng)下發(fā)展勢頭不錯(cuò)的勞動力派遣和人力資源派遣，當(dāng)然其知識含量和價(jià)值回報(bào)都是十分有限的，嚴(yán)格說起來也不能算是人才租賃。而高端市場由于受企業(yè)理念和消費(fèi)能力的制約，局限性很大，這也是杭州人才租賃業(yè)前幾年最終沒有開展起來的根本原因�！�

    據(jù)郎越時(shí)透露，在高端人才租賃業(yè)中，出租方每年收取的費(fèi)用是所出租人才年薪的10%-15%，而且一旦企業(yè)看上了某位人才，那么還將一次性支付這位人才年薪的25%給出租方作為“轉(zhuǎn)會費(fèi)”。要知道，高端人才的年薪動輒在50萬以上，高的甚至破百萬，這一收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)就遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于獵頭公司一次性“獵取”人才的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

    盡管看上去是一筆劃算的買賣，但是郎越時(shí)說，這樣的服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)并不算高，也是經(jīng)過市場檢驗(yàn)的，租賃公司和高級人才之間具備了人力資源“所有權(quán)”關(guān)系，除了要承擔(dān)人才的高額薪水，還要為租賃人才辦理用工手續(xù)(包括簽訂勞動合同、社保征繳、辦理暫住證、計(jì)劃生育等等)、工資發(fā)放、人事檔案管理、職稱評定、從業(yè)資格、勞資糾紛處理等人事管理，而且人才還有不創(chuàng)造任何價(jià)值的待雇期。應(yīng)該說，租賃公司的成本和風(fēng)險(xiǎn)與收費(fèi)都是成正比的。

    如何搶占650億的商機(jī)

    根據(jù)廣州市人事局最近組織的一項(xiàng)調(diào)查表明：人才租賃公司通過專業(yè)化運(yùn)作可以將人事管理成本降低至原來的60%至70%。這組數(shù)據(jù)足以使不少開發(fā)周期性產(chǎn)業(yè)的企業(yè)對人才租賃產(chǎn)生濃厚的興趣。而據(jù)專家介紹，人才租賃的好處還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止于此，減輕用人單位的人事管理負(fù)擔(dān)，增強(qiáng)用人單位的應(yīng)變能力，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，突破人事編制限額等諸多靈活性、便捷性的優(yōu)勢，都是傳統(tǒng)的招聘和雇傭關(guān)系所不具備的。從人才角度出發(fā)，通過租賃能增加就業(yè)出路，降低就業(yè)成本，積累工作經(jīng)驗(yàn)。

    如此朝陽產(chǎn)業(yè)，甚至已經(jīng)有專家估算出650億的商機(jī)，接下來勢必會有越來越多的獵頭公司轉(zhuǎn)型向這一行業(yè)發(fā)展。但同時(shí)，市場也是殘酷的，杭州某獵頭公司的高層江先生就感嘆：“要在人才租賃的高端市場生存很不容易，蛋糕并不是那么好吃，對我們這些不夠規(guī)模的獵頭來說，就連分一杯羹都很難。”

    “在上海、北京等一線城市，發(fā)展的空間要大一些，但也不能盲目樂觀——上海跨國大企業(yè)雖然多，消費(fèi)能力也強(qiáng)，但對租賃公司的租賃模型以及獵頭質(zhì)量要求也十分苛刻。中間任何一個(gè)環(huán)節(jié)沒有到位，就有可能導(dǎo)致人才租賃業(yè)向中低端市場靠攏，最終淪為人力資源派遣。這就要求人才公司有相當(dāng)規(guī)模的資金以及人才儲備，這樣的投入顯然不是一般的公司能夠做到的�！苯�先生說。

    -延伸

    新《勞動合同法》和人才租賃

    在新《勞動合同法》中，專門有一節(jié)規(guī)定了勞務(wù)派遣，既然人才租賃與勞務(wù)派遣是兩個(gè)平行運(yùn)行的產(chǎn)業(yè)，那么新《勞動合同法》是否適用于人才租賃呢？

    專家告訴記者，判斷是否適用的主要標(biāo)準(zhǔn)是各個(gè)主體之間勞務(wù)關(guān)系、勞動關(guān)系是否符合新《勞動合同法》規(guī)定的內(nèi)容。如果答案是肯定的，那新《勞動合同法》就肯定適用；如果答案是否定的，那么就要視具體情況分析了。不過對比新《勞動合同法》頒布之前，勞務(wù)派遣或者人才租賃無法可依的局面，現(xiàn)在的人才租賃肯定要有序得多。

    中央電視臺在去年夏天的“大清退”前，曾是中國最大的實(shí)行勞務(wù)派遣制度的事業(yè)單位，其派遣員工至少5000人，是有正式編制員工的兩倍多。現(xiàn)在新《勞動合同法》中有“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬�！币幌盗幸�(guī)定，很好地保護(hù)了勞動者的利益，今后類似的“大清退”勢必消失。

　　不過專家也提出，盡管新《勞動合同法》適用于一般的人才租賃，但也存在一些無法涉及到的盲區(qū)，比如用人單位變相引誘人才跳槽，就把這種優(yōu)秀的就業(yè)機(jī)制給扭曲了。

　　-鏈接

　　“人才租賃”的主要方式

　　租賃公司向企業(yè)出租各種級別、各種類型的專業(yè)人才。租賃方式主要為兩種：一種是以出租人才的才能價(jià)值為依據(jù)。用人企業(yè)除向人才公司交納與人才勞動力相當(dāng)?shù)男浇鹂偤屯�，還要繳納占薪金總和10-15%的人才租金，由租賃公司扣除人才社會保險(xiǎn)基金后的薪金總和發(fā)放薪金。另一種是以出租人實(shí)際承擔(dān)的勞務(wù)價(jià)值—即工作任務(wù)、期望目標(biāo)的坐標(biāo)，或完成的實(shí)績、成果價(jià)值的大小，決定企業(yè)向租賃公司交納租賃費(fèi)的多少，由公司按一定比例，將其作為薪金發(fā)放。

　　租賃公司出租的人才全是公司的長期雇員，他們即使在待雇期間，也可得到公司的保健、醫(yī)療、補(bǔ)助薪金等福利待遇，同時(shí)，公司還對出租人員進(jìn)行知識更新和專業(yè)培訓(xùn)。