本周急聘企管和機(jī)械設(shè)計(jì)人員 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)人才最俏

    隨著社會(huì)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)加快了信息傳播的范圍與速度。應(yīng)聘者對(duì)面試問(wèn)題的“防疫能力”大為增加，因此我們明顯的感覺(jué)到很多面試問(wèn)題已經(jīng)顯得比較蒼白。迫切需要我們引進(jìn)更科學(xué)、更有效地選拔方法來(lái)保證選拔的質(zhì)量。

    1.對(duì)選拔缺乏應(yīng)有的重視

    成長(zhǎng)型企業(yè)在選拔方面普遍存在“重招聘輕選拔”的問(wèn)題。這些企業(yè)在招聘方面的預(yù)算遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于選拔的支出，在招聘方面投入的精力遠(yuǎn)大于選拔工作。這充分說(shuō)明企業(yè)雖然已經(jīng)認(rèn)識(shí)到人力資源管理對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的價(jià)值，但并未找到提升人力資源管理效率的最佳辦法。同時(shí)也能說(shuō)明成長(zhǎng)型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)選拔的重要性缺乏認(rèn)識(shí)，本章開(kāi)篇我們已經(jīng)介紹過(guò)錯(cuò)誤的選拔為企業(yè)帶來(lái)?yè)p失，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和人力資源管理者只有從戰(zhàn)略的高度、從利潤(rùn)的角度認(rèn)識(shí)選拔的價(jià)值，才能對(duì)選拔工作給予更大的關(guān)注。

    2.選拔指標(biāo)不明確

    在走訪成長(zhǎng)型企業(yè)的過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)部門(mén)主管和人力資源部門(mén)在選拔的過(guò)程中更多的依賴(lài)自己以往的經(jīng)驗(yàn)選拔人才，而不是憑借工作分析的成果——任職資格。他們對(duì)選拔指標(biāo)并沒(méi)有清晰地認(rèn)識(shí)，至于選拔指標(biāo)應(yīng)該應(yīng)該如何準(zhǔn)確地定義、關(guān)鍵的行為表現(xiàn)有哪些更是知之甚少。由于對(duì)選拔的指標(biāo)的片面認(rèn)識(shí)造成成長(zhǎng)型企業(yè)選拔準(zhǔn)確率普遍較低，這極大地影響了這些企業(yè)人力資源配置的效率，由此帶來(lái)的損失也是難以估量的。

    3.選拔者專(zhuān)業(yè)素質(zhì)有待提高

    在成長(zhǎng)型企業(yè)中由主要領(lǐng)導(dǎo)者和人力資源管理職責(zé)擔(dān)當(dāng)者（可能是辦公室主任或助理）承擔(dān)選拔者的角色。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者大多沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)地選拔技巧訓(xùn)練，很多人力資源管理者也是半路出家其選拔水平更是有待提高。這些選拔者對(duì)選拔指標(biāo)理解片面，選拔題目與實(shí)際工作情境缺乏必然聯(lián)系，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主要依賴(lài)個(gè)人主觀臆斷，這就為將來(lái)的工作埋下了巨大的隱患。提高選拔者的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)是成長(zhǎng)型企業(yè)提高人力資源管理水平的重要手段。

    4.選拔標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一

    由于成長(zhǎng)型企業(yè)的選拔者大多沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的選拔知識(shí)培訓(xùn)與技巧訓(xùn)練。在選拔的過(guò)程中不同的選拔者之間一般不會(huì)就選拔標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題進(jìn)行交流或統(tǒng)一意見(jiàn)。另外絕大部分企業(yè)都是先由級(jí)別低的選拔者進(jìn)行面試、筆試、簡(jiǎn)歷篩選等選拔程序，然后再由高層選拔者進(jìn)行面試并決定最終人選。由此可見(jiàn)一般情況下至少有兩位已上的選拔者參與選拔活動(dòng)，但選拔者之間很少會(huì)統(tǒng)一選拔標(biāo)準(zhǔn)，這就形成了選拔標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的情況。選拔標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一是影響選拔質(zhì)量的關(guān)鍵因素。

    5.選拔技術(shù)單一化

    在選拔方面困擾成長(zhǎng)型企業(yè)最大的問(wèn)題莫過(guò)于選拔技術(shù)單一化。面試是成長(zhǎng)型企業(yè)選拔人才最主要的選拔方法。從學(xué)術(shù)的角度按照面試的結(jié)構(gòu)化程度，可以將面試劃分為結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試。成長(zhǎng)型企業(yè)大多采用非結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試是指面試前就面試所涉及的題目、維度、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)的面試方式。對(duì)申請(qǐng)相同職位的應(yīng)試者，使用相同的面試題目，相同的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)�？脊俑鶕�(jù)應(yīng)試者的應(yīng)答表現(xiàn)，對(duì)其相關(guān)能力素質(zhì)做出相應(yīng)的評(píng)價(jià)。而半結(jié)構(gòu)化面試與結(jié)構(gòu)化面試的區(qū)別在于，考官可以根據(jù)申請(qǐng)者的回答進(jìn)一步挖掘信息（進(jìn)行深入追問(wèn)）。而結(jié)構(gòu)化面試為了追求公正不能深入追問(wèn)。大部分成長(zhǎng)型企業(yè)只是憑借主管們的經(jīng)驗(yàn)，在面試前只是簡(jiǎn)單的看一遍應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，面試問(wèn)題只是根據(jù)應(yīng)聘者回答問(wèn)題的進(jìn)展隨機(jī)產(chǎn)生，面試評(píng)價(jià)完全依據(jù)選拔者個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)，我們稱(chēng)這種面試形勢(shì)為非結(jié)構(gòu)化面試。

    水母網(wǎng)3月6日訊 上周，煙臺(tái)市人力資源市場(chǎng)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘和委托招聘的用人單位671家，提供各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工種67個(gè)，崗位8027個(gè)，應(yīng)聘人數(shù)7589人，人數(shù)和崗位依然維持著高位運(yùn)行態(tài)勢(shì)。

    據(jù)統(tǒng)計(jì)， 招聘總?cè)藬?shù)排在前三位的行業(yè)，一是機(jī)械制造業(yè)，招聘的工種主要有生產(chǎn)廠長(zhǎng)、車(chē)間主任、機(jī)械制造工程技術(shù)人員、鉗工、數(shù)控機(jī)床操作工等10多個(gè)工種；二是電子信息業(yè)，招聘的工種主要有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、電子工程技術(shù)、電子裝配人員等10多個(gè)工種；三是商業(yè)服務(wù)業(yè)，招聘的工種主要有商場(chǎng)經(jīng)理、財(cái)會(huì)科長(zhǎng)、辦公文員、收銀員等20多個(gè)工種，需求總量保持著較高的水平。

    從求職人員應(yīng)聘報(bào)名的情況看，應(yīng)聘人員的結(jié)構(gòu)有所變化，大中專(zhuān)技校畢業(yè)生和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的求職人數(shù)上升達(dá)到50%左右，進(jìn)城務(wù)工人員有所下降占35%左右，其他失業(yè)人員有所減少占15%左右，招聘的單位和崗位數(shù)量呈增長(zhǎng)趨勢(shì)， 為求職者選擇就業(yè)提供了有利條件。

    用人需求前十位崗位

    普通生產(chǎn)操作工、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)員、機(jī)械加工人員、營(yíng)業(yè)員、計(jì)算機(jī)技術(shù)人員、建筑工程技術(shù)人員、部門(mén)經(jīng)理、電子工程技術(shù)人員、機(jī)電產(chǎn)品裝配人員、廚師。

    應(yīng)聘報(bào)名前十位崗位

    電子元件制造、行政辦公、財(cái)會(huì)人員、駕駛員、數(shù)控加工、計(jì)算機(jī)操作、機(jī)電一體化、機(jī)械設(shè)計(jì)、汽車(chē)修理、維修電工。

    本周急需聘用十大崗位

    企業(yè)管理人員、機(jī)械設(shè)計(jì)、電腦排版、驗(yàn)光師、人力資源經(jīng)理、網(wǎng)絡(luò)管理、秘書(shū)、三維動(dòng)畫(huà)制作、生產(chǎn)廠長(zhǎng)、企業(yè)策劃等崗位。

    計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)人才最俏

    專(zhuān)科以上人才需求增多

    記者　鄒春霞　通訊員　郭方明

    水母網(wǎng)3月6日訊　上周市人才市場(chǎng)共有近400家用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘，應(yīng)聘人數(shù)也再次超過(guò)了1萬(wàn)人，人才需求中，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)人才異軍突起，成為需求最多的崗位，需求人數(shù)甚至大大超過(guò)了此前長(zhǎng)期占據(jù)榜首的市場(chǎng)銷(xiāo)售和營(yíng)銷(xiāo)人才。

    需求人才的學(xué)歷要求上，專(zhuān)科及以上人才需求繼續(xù)穩(wěn)步攀升，達(dá)到1800多人，預(yù)計(jì)勢(shì)頭仍將繼續(xù)上升，中專(zhuān)和學(xué)歷不限的實(shí)用型人才需求仍占相當(dāng)?shù)谋壤��?BR>
    崗位需求排行前十位的是：計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)金融、服務(wù)后勤、技師技工、經(jīng)營(yíng)管理、文職人員、建筑、廣告設(shè)計(jì)、機(jī)械。

    供給排行前十位的是：計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)金融、貿(mào)易物流、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、文職、機(jī)械、電子通訊、經(jīng)營(yíng)管理、外語(yǔ)翻譯、行政人事。

    上周在人才市場(chǎng)登記招聘的緊缺崗位主要有培訓(xùn)主管、成本會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、應(yīng)用工程師、測(cè)試工程師、工藝工程師、鈑金工和噴漆工等。