東莞市人事局：降低人才入戶的門檻

    市人事局積極開展“繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，爭當實踐科學(xué)發(fā)展觀的排頭兵”學(xué)習(xí)大討論活動，力求把思想從不適應(yīng)、不利于科學(xué)發(fā)展和人才人事編制創(chuàng)新發(fā)展的認識中解放出來，更好地服務(wù)經(jīng)濟社會雙轉(zhuǎn)型。

    據(jù)了解，隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，人才規(guī)模與人才素質(zhì)與我市的雙轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略不相適應(yīng)。據(jù)統(tǒng)計，到2007年底，全市人才總量為108.63萬人，但高層次人才只有18633人。

    為更好地服務(wù)經(jīng)濟社會雙轉(zhuǎn)型，市人事局響應(yīng)市委的號召，繼續(xù)解放思想，在總結(jié)過去經(jīng)驗的前提下，努力通過各種途徑破解難題，不僅將全面降低人才準入門檻，還將突破傳統(tǒng)引才方式，實施企業(yè)人才入戶政策，增加財政支持力度。據(jù)透露，我市將通過創(chuàng)立博士創(chuàng)業(yè)園、成立人才發(fā)展專項基金等方式，積極引進和培養(yǎng)高層次人才。

    今年，市人事局將再組織9家企業(yè)向國家申請建立博士后科研工作站，同時增加對企業(yè)建立博士后工作站的補助。為留住高層次人才，市人事局還將根據(jù)人才的不同層次，進行不同程度的補貼，例如教授一年將發(fā)放15萬元補貼。