大盤進(jìn)駐 沈陽樓市鬧“人才荒”？

    年前，各地產(chǎn)企業(yè)已紛紛開始 “招兵買馬”，拉開了2008年沈陽樓市人才招聘戰(zhàn)的大幕。碧桂園、中海、金地、萬達(dá)、茂業(yè)等知名地產(chǎn)商“先下手為強”，格林豪森（查看地圖）等本土名企也不甘落后，他們紛紛通過多種媒介延攬人才。恒大更大手筆在沈陽市人才中心舉辦了專場招聘會，創(chuàng)下不到兩小時接待四千余人、摞出的應(yīng)聘簡歷高達(dá)1米多招聘奇觀。春節(jié)剛過，人才爭奪戰(zhàn)的號角再次吹響，近日，除碧桂園、格林豪森等企業(yè)繼續(xù)將招聘進(jìn)行到底，遠(yuǎn)洋、中一、新希望、世貿(mào)、港中旅、奧園、穗港、中冶京誠、愛斯阿爾、維華、東方創(chuàng)展、泛華等企業(yè)也先后投入人才招聘大戰(zhàn)中來。至此，這場人才大戰(zhàn)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有結(jié)束，接下來的整個3月，除了各大地產(chǎn)企業(yè)在主流報媒繼續(xù)“轟炸”，沈陽人才市場還將于每周三、周四舉辦房地產(chǎn)行業(yè)專場招聘會。地產(chǎn)人才競爭在沈正愈演愈烈，這場大規(guī)模人才爭奪戰(zhàn)雖不見硝煙卻異常殘酷，更預(yù)示了2008年名企、大盤在樓市拼殺的激烈程度。 

    從各大企業(yè)的招聘內(nèi)容上看，主要以延攬中高級人才為主，學(xué)歷要求多在本科以上，對實踐工作經(jīng)驗的要求也多在3年以上，對工程、管理方面相關(guān)人才的需求量最大，營銷、企劃、設(shè)計、服務(wù)類人才也有相應(yīng)需求。

    為什么近兩年地產(chǎn)人才招聘大戰(zhàn)在沈陽越演越烈？據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，由于地產(chǎn)行業(yè)地域性較強的特點，對人才本土化的要求很高，隨著近兩年全國性的跨區(qū)域地產(chǎn)企業(yè)不斷入沈，對沈陽本土人才的需求量也越來越大，“大盤”延攬本土中高級人才變得迫在眉睫。而且，對地產(chǎn)企業(yè)而言，招聘不僅僅是延攬人才，也是在市場“亮相”的絕佳機會，借助招聘展示企業(yè)實力和專業(yè)程度、宣傳企業(yè)文化，也令很多地產(chǎn)企業(yè)樂此不疲。此外，地產(chǎn)行業(yè)的高利潤本身就令業(yè)內(nèi)中高級人才流動活躍，一般行業(yè)中高級人才差不多每3年流動一次，而地產(chǎn)業(yè)則快得多，居各行業(yè)之首。加之“大樹底下好乘涼”，全國知名地產(chǎn)企業(yè)的“金字招牌”、 良好的上升空間、規(guī)范的人才培養(yǎng)機制以及具有競爭力的薪酬，對很多地產(chǎn)從業(yè)人員存在莫大的吸引。種種情況綜合起來，沈陽樓市上演人才爭奪戰(zhàn)就一點也不奇怪了。

    誘人的“人才”蛋糕只有那么些份額，卻有這么多大鱷在虎視眈眈，沈陽樓市莫非真要鬧“人荒”？而此次年初輪番而來的招聘大戰(zhàn)是否會給樓市帶來一次跳槽高峰？積弱的小開發(fā)公司能否留住人才？知名地產(chǎn)企業(yè)能否招來“金鳳凰”？也許，2008年的沈陽樓市也會上演“幾家歡樂幾家愁”了。