企業(yè)規(guī)避新合同法大量裁員 人才市場招聘勝往年

　  東北網(wǎng)2月28日訊 記者從哈爾濱市人力資源市場獲悉，近段時間，哈市勞動力市場上招聘人數(shù)在30人以上的企業(yè)較往年明顯增多。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，企業(yè)大規(guī)模招聘增多的一個原因是部分企業(yè)規(guī)避新勞動合同法，大量裁員所致。

    據(jù)哈市人力資源市場工作人員趙雙介紹，哈市每年招聘30人以上的企業(yè)一般在20到25家。而今年，僅春節(jié)前后在人力資源市場招聘30人以上的企業(yè)就達19家，其中5家招聘50人以上。這其中有外省及哈市企業(yè)，招聘崗位包括生產(chǎn)與技術(shù)工人。據(jù)介紹，今年大規(guī)模招聘增多的時間主要是元旦過后，這時也正是新勞動合同法開始實施的時期。而在道外區(qū)勞動力市場和道里區(qū)撫順街幾家職業(yè)介紹中心記者了解到，招聘人數(shù)在30人以上的企業(yè)也較往年同期有所增加。部分工作人員認(rèn)為，這與新勞動合同法實施后，企業(yè)大量裁員有關(guān)。

    據(jù)了解，新勞動合同法規(guī)定，“勞動者已在用人單位連續(xù)工作滿十年”、“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者在沒有嚴(yán)重失職、營私舞弊等前提下”，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同”�？墒牵�新勞動合同法施行前，許多地方企業(yè)都開始通過合同期滿不再簽訂勞動合同，增加崗位操作難度、將勞動者從高薪崗位調(diào)至低薪崗位等方式“裁員”，然后在新法實施后重新招聘人員、訂立合同，以此規(guī)避新的《勞動合同法》實施給企業(yè)帶來的經(jīng)營成本增加問題。