金融領(lǐng)域?qū)�業(yè)人才需求呈井噴

　　劉先生是杭州某商業(yè)銀行的高級(jí)客戶(hù)經(jīng)理，年后上班僅僅5天，他就被一家獵頭公司相中，并順利跳槽到一家外資銀行，年薪上漲了50%左右。對(duì)于這次飛躍，劉先生并不驚訝，因?yàn)榧幢悴惶�槽，他原�?lái)的單位也要為他加薪。用劉先生的話(huà)來(lái)說(shuō)，“很清楚自己的價(jià)值，而且目前手上的客戶(hù)資源對(duì)不少相關(guān)企業(yè)來(lái)說(shuō)都相當(dāng)有吸引力�！�

　　像劉先生

　　這樣的金融業(yè)人才，今年絕對(duì)是人才市場(chǎng)的香餑餑。據(jù)中華英才網(wǎng)獵頭在線近日發(fā)布的《金融行業(yè)人才研究報(bào)告》顯示，隨著近年來(lái)我國(guó)金融市場(chǎng)的蓬勃發(fā)展，金融領(lǐng)域?qū)�業(yè)人才需求呈井噴之勢(shì)，沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市的金融行業(yè)人才缺口更加嚴(yán)重。

　　金融行業(yè)“錢(qián)”景廣闊

　　本次《金融行業(yè)人才研究報(bào)告》顯示，2007年金融專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生其平均起點(diǎn)工資和平均定級(jí)月薪分別為2628.52元和3794.91元，與其他行業(yè)相比，明顯處于較高水平，對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)十分具有誘惑力。

　　在具體薪酬方面，報(bào)告揭示，金融高端人才年薪都在15萬(wàn)元以上，八個(gè)城市的基金經(jīng)理平均年薪為21萬(wàn)元左右。按照自身的條件不同，能力、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和背景的差別，往往同一崗位的人員所獲得的薪酬也呈現(xiàn)出較大的差別，其年薪為15萬(wàn)—100萬(wàn)元不等。

　　相關(guān)專(zhuān)家表示，金融行業(yè)薪資走高和中國(guó)經(jīng)濟(jì)整體發(fā)展態(tài)勢(shì)、金融行業(yè)日趨開(kāi)放是正相關(guān)的。中國(guó)2007年GDP實(shí)現(xiàn)11.4%的增長(zhǎng)，世界銀行預(yù)測(cè)2008年中國(guó)GDP增幅將為9.6%。雖然目前金融行業(yè)暫時(shí)受美國(guó)次貸危機(jī)影響，但整體前景依然明朗，并逐步成為一個(gè)需求緊俏的人才市場(chǎng)。杭州獵人人力資源開(kāi)發(fā)有限公司總經(jīng)理郎越時(shí)告訴記者，杭州本地金融業(yè)人才大戰(zhàn)開(kāi)始比較遲，但這兩年發(fā)展還是比較迅速的。如果有一定經(jīng)驗(yàn)和資源的高端金融人才，一次跳槽實(shí)現(xiàn)50%—100%的薪資增幅已經(jīng)不足為奇。郎越時(shí)還說(shuō)，其實(shí)早在2002年，他們公司就把目標(biāo)鎖定在儲(chǔ)備金融業(yè)人才、積累相關(guān)人脈上了，但這兩年還是滿(mǎn)足不了各方的需求。加上我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)大環(huán)境向好，他堅(jiān)定地認(rèn)為，金融后市的薪酬將持續(xù)看漲。

　　金融類(lèi)人才缺口巨大

　　調(diào)查報(bào)告還顯示，上海、北京、廣東和江蘇這幾個(gè)省市對(duì)金融行業(yè)人才的需求量很大。這些省市金融機(jī)構(gòu)相對(duì)集中，發(fā)展態(tài)勢(shì)良好，尤其是對(duì)金融行業(yè)的中高端專(zhuān)業(yè)人才需求量非常大，目前企業(yè)需求量與人才的供應(yīng)量比例已經(jīng)接近9∶1。這也直接導(dǎo)致金融行業(yè)人才求職活躍，三分之一以上的人員會(huì)主動(dòng)出擊尋找更好的工作機(jī)會(huì)。人力資源專(zhuān)家鄭嘯表示，因?yàn)榻鹑谛袠I(yè)總體上人才缺口較大，企業(yè)的招聘職位和數(shù)量都比較多，對(duì)個(gè)人而言可選擇的機(jī)會(huì)比較多，因此人才的流動(dòng)率也較大。

　　與上海、北京相比，杭州的情況稍微平和一點(diǎn)，但有向這些大城市靠攏的趨勢(shì)。郎越時(shí)告訴記者，隨著商業(yè)銀行、外資銀行進(jìn)駐杭州以及越來(lái)越多的準(zhǔn)金融機(jī)構(gòu)（如私募基金之類(lèi)）在杭發(fā)展，金融人才，尤其是高端金融人才的缺口將越來(lái)越大，杭州金融類(lèi)人才的流動(dòng)性和薪酬水準(zhǔn)也會(huì)向上海這些大城市靠攏。而且現(xiàn)在不少?lài)?guó)有銀行也開(kāi)始轉(zhuǎn)變觀念，委托獵頭公司尋找相關(guān)人才，人才的爭(zhēng)奪將進(jìn)入白熱化。

　　金融類(lèi)人才壓力也不小

　　據(jù)了解，金融行業(yè)的企業(yè)目前招聘的職位主要是銷(xiāo)售類(lèi)、金融類(lèi)、保險(xiǎn)類(lèi)和經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)等人才。從金融行業(yè)人才的職業(yè)分布情況來(lái)看，保險(xiǎn)類(lèi)的供求比例差距比較大，企業(yè)對(duì)保險(xiǎn)類(lèi)人才的需求較多，而市場(chǎng)上該類(lèi)人才的供應(yīng)量又相對(duì)較少。此外，金融業(yè)對(duì)高端人才的需求也格外強(qiáng)勁，企業(yè)需求較多的典型高薪職位包括基金經(jīng)理、高級(jí)投資咨詢(xún)顧問(wèn)、投融資經(jīng)理、金融分析師等。這種需求也不斷造就業(yè)內(nèi)高端人才頻繁流動(dòng)，據(jù)資料顯示，在基金經(jīng)理炫目的光環(huán)背后，是年均30％的淘汰率和年均54.3％的變動(dòng)率。近年眾多明星基金經(jīng)理轉(zhuǎn)投私募行業(yè)也令金融領(lǐng)域人才緊缺的困境越加明顯。

　　鄭嘯表示，“企業(yè)在招聘金融行業(yè)高端人才時(shí)，大多數(shù)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)都有嚴(yán)格要求，通常要求有5-10年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，并且能夠熟練運(yùn)用或精通一門(mén)外語(yǔ)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)一定的財(cái)務(wù)、金融和管理等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，對(duì)相關(guān)的理論有較深入的研究。有些崗位甚至還要求候選人有過(guò)上億資產(chǎn)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，熟悉資金運(yùn)作程序以及有海外資金渠道等。因此金融行業(yè)的高端人才往往在市場(chǎng)上呈現(xiàn)供不應(yīng)求的態(tài)勢(shì)，各大企業(yè)紛紛以高薪和各種附加福利待遇來(lái)吸引人才�！�