如今女生更愿“逃離”職場？

    最近，蘇州大學(xué)教育學(xué)院研究小組專門就女大學(xué)生就業(yè)觀進(jìn)行了學(xué)術(shù)調(diào)查。研究者在分析中發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生們都希望憑著自己的工作實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)上的自立，然而在競爭面前她們又表現(xiàn)出一定程度的不自信，一部分自信心不足的大學(xué)女生甚至選擇了在婚育之后不參加工作，退出競爭，而且選擇退出的人數(shù)有增加之勢，“全職太太”簇?fù)碚邼u多，成為了一個(gè)值得關(guān)注的現(xiàn)象。此外，調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生在就業(yè)價(jià)值觀和擇偶觀念上有經(jīng)濟(jì)化和功利化的趨向。

　　女生就業(yè)心態(tài)變化快

　　蘇州大學(xué)教育學(xué)院研究小組曾在2003年進(jìn)行過此項(xiàng)調(diào)查，調(diào)查對象為北京、南京、蘇州的幾所大學(xué)在校女大學(xué)生，有效調(diào)查人數(shù)達(dá)到了444人，平均年齡20.1歲。事隔四年，他們又用同一問卷進(jìn)行了調(diào)查，重點(diǎn)分析了女大學(xué)生就業(yè)價(jià)值取向、對就業(yè)優(yōu)勢的認(rèn)識、婚育與工作關(guān)系、擇偶觀念幾個(gè)方面，并與2003年的調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了對比分析。

　　在對“你畢業(yè)之際選擇自己的職業(yè)時(shí)，以下哪點(diǎn)最為重要？”這一問題的回答上，2003年排在前三位的依次為：工資高、可以發(fā)揮自己的能力和職業(yè)相對穩(wěn)定，2007年排在前三位的依然是這三項(xiàng)，但排序有所不同，依次為：工資高、職業(yè)相對穩(wěn)定和可以發(fā)揮自己的能力。相較于2003年的被調(diào)查者，2007年被調(diào)查者對“職業(yè)穩(wěn)定性”的關(guān)注程度明顯較之于2003年更高。有大學(xué)女生表示，希望工作既能滿足自己的發(fā)展需要又能給擇偶增添籌碼，還要能迎合長輩、親朋好友的眼光，經(jīng)常變動的不行，權(quán)衡之下還是穩(wěn)定好。這未嘗不是一種“中庸之道”吧。

　　對于女性在就業(yè)當(dāng)中的優(yōu)勢，兩次調(diào)查的結(jié)果有較大的不同。首先，排在前三位的就業(yè)優(yōu)勢有很大不同。2003年排在前三位的優(yōu)勢依次為：工作能力、技術(shù)和能力證書、相貌和容姿，而2007年的調(diào)查結(jié)果為：工作能力、人際關(guān)系和工作熱情。其中，人際關(guān)系得到了大幅度攀升。大部分女生認(rèn)為，在工作中如何表現(xiàn)自己，將自己的工作成果表現(xiàn)出來，是工作中非常重要的因素，有時(shí)候甚至超過了工作能力的因素。女性在工作中應(yīng)該充分發(fā)揮溫柔、細(xì)膩、善解人意、有耐心等優(yōu)勢，編織自己的人際網(wǎng)絡(luò)。關(guān)于如何處理人際關(guān)系應(yīng)該從大學(xué)就開始鍛煉，多參加社團(tuán)活動是有益無害的。

　　研究小組還調(diào)查了女大學(xué)生們對男女就業(yè)優(yōu)勢的不同持何種看法。從整體上來看，第一次調(diào)查中有64％的被調(diào)查者能夠以積極的態(tài)度面對這種不同，到第二次調(diào)查時(shí)，這一比例下降到了只有55.6％，這可能是勞動力人口的相對過剩導(dǎo)致的就業(yè)中性別歧視加重的一種表現(xiàn)。同時(shí)，在就業(yè)目的的排序上，2003年與2007年的調(diào)查排在前三位的就業(yè)目的完全相同，依次為：為了在經(jīng)濟(jì)上自立、為了發(fā)揮自己的能力、為了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

　　然而，在婚育與工作的關(guān)系中，卻出現(xiàn)了一個(gè)值得關(guān)注的現(xiàn)象，在2007年的調(diào)查中，“全職太太”簇?fù)碚邼u多，選擇在婚育之時(shí)停止工作的人數(shù)大幅上升，選擇工作到結(jié)婚為止的由4年前的0.5％，上升到現(xiàn)在的2.3％，選擇工作到生育為止的由4年前的0.4％上升到現(xiàn)在的2.3％。從兩次調(diào)查的結(jié)果來看，選擇退出競爭的女大學(xué)生人數(shù)有日益增多的趨勢，專家認(rèn)為可能是由于競爭的加劇導(dǎo)致了一部分自信心不足的人選擇了逃避外部競爭、回歸家庭的結(jié)果，這一調(diào)查反映了當(dāng)今女大學(xué)生在就業(yè)上渴望競爭又缺乏勇氣，強(qiáng)烈的獨(dú)立意識與依賴習(xí)慣，造成了她們的矛盾心理。

　　工作難找導(dǎo)致退縮不前

　　北京交通大學(xué)招生與就業(yè)指導(dǎo)中心孫文博老師表示，出現(xiàn)這一現(xiàn)象的“核心問題是女大學(xué)生找工作困難”所致，性別差異會帶來就業(yè)不同，這是現(xiàn)在的一個(gè)十分嚴(yán)重的社會問題，不容忽視，也不可小視。

　　他說，現(xiàn)如今，女大學(xué)生的就業(yè)問題更多來說還是在市場化運(yùn)作下的一種雙向選擇，企業(yè)通常都會有一定的用人標(biāo)準(zhǔn)，男女生性別之間的差異只會帶來就業(yè)的不同，因此，政府應(yīng)該為大學(xué)生能夠深入到基層就業(yè)創(chuàng)造出一個(gè)更好的環(huán)境，拓寬大學(xué)生的就業(yè)空間，也期待著企業(yè)能夠有一個(gè)更好的用人體系、用人標(biāo)準(zhǔn)和用人環(huán)境，這樣才能更公平地引進(jìn)人才。

　　清華大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任李偉表示，就業(yè)觀念陳舊也是影響女大學(xué)生順利就業(yè)的一個(gè)主要原因。受傳統(tǒng)就業(yè)觀念影響，相當(dāng)一部分女大學(xué)生更愿意選擇穩(wěn)定、舒適、待遇好的單位，不愿到條件較差的基層鍛煉，也沒有勇氣和信心到高收入、高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)中去工作。有的女大學(xué)生仍然向往“鐵飯碗”和“一業(yè)定終身”，缺乏動態(tài)的擇業(yè)觀念，他說：“女同學(xué)在尋找就業(yè)崗位時(shí)還真的存在著一些誤區(qū)，就是就業(yè)中對學(xué)校、父母、親友有較高的依賴性。從畢業(yè)后的就業(yè)去向中看出，無論是來自農(nóng)村還是城市的學(xué)生，大部分都把回家鄉(xiāng)作為首要選擇，她們更愿意在自己熟悉的環(huán)境中工作，因?yàn)橛懈改赣H朋可以幫忙，同時(shí)可以消除新環(huán)境帶來的不適應(yīng)，這也反映出她們的適應(yīng)能力較弱，闖勁不足，不愿意或不敢獨(dú)自打拼，缺乏自信與膽識，這也再次反映出她們依賴性很強(qiáng)，寧可選擇一份低收入的穩(wěn)定工作也不愿去冒險(xiǎn)�！�

　　調(diào)整心態(tài)是關(guān)鍵

　　那么，如何解決女大學(xué)生就業(yè)難的問題？李偉主任認(rèn)為，經(jīng)過大學(xué)教育的女生在面對就業(yè)時(shí)更應(yīng)該表現(xiàn)得自立、自強(qiáng)，沒有必要把個(gè)人的發(fā)展寄托在別人身上。此外，大學(xué)生也需要調(diào)整自己的就業(yè)觀和期望值，眼光更應(yīng)該實(shí)際一些，一定要向下看，要先求生存、再謀發(fā)展。

　　客觀上女生在就業(yè)市場上有一些阻礙，但女同學(xué)自身的擇業(yè)觀肯定也是造成這種難的原因之一，女大學(xué)生的就業(yè)期望值明顯比男同學(xué)要高，特別是那些大學(xué)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的女學(xué)生，在擇業(yè)時(shí)給自己設(shè)定了不少“門檻”：離家近，坐辦公室，要安穩(wěn)還要舒適，導(dǎo)致了女大學(xué)生“高不成，低不就”。所以這兩方面的原因?qū)ε�大學(xué)生造成心理負(fù)擔(dān)。因此，李偉主任認(rèn)為，“女大學(xué)生要善于把這種壓力變成動力”。他強(qiáng)調(diào)，正因?yàn)橛辛诉@種壓力，女同學(xué)在找工作時(shí)更應(yīng)從自身優(yōu)勢出發(fā)，大膽與男同學(xué)競爭，充分展現(xiàn)女性魅力�！蔼�(dú)立、自強(qiáng)仍然是大學(xué)女生的主流，女大學(xué)生要敢于發(fā)揮自己的長處。此次的調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生的就業(yè)觀越來越務(wù)實(shí)，相信在全社會的共同努力下，女大學(xué)生的就業(yè)觀念會更加符合時(shí)代的需要！”