江蘇南通：高新產(chǎn)業(yè)女性技能人才短缺

    (丁亞鵬)身為“半邊天”的婦女在經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮了重要作用。然而，南通市婦聯(lián)近期一項調(diào)查統(tǒng)計顯示，女性專業(yè)技術(shù)人才、技能人才不僅數(shù)量少，而且結(jié)構(gòu)失衡，對照省、市“十一五”婦女發(fā)展規(guī)劃中提出“在技師、高級技師中女性比例要達到30%以上”的目標，該市的占比僅為1.47%。

    截至2006年底，南通市女性人口有387萬，占全市人口50.32%�？赏�期，全市女性各類專業(yè)技術(shù)人員卻只有12.2萬人，占全市專業(yè)技術(shù)人員總量的41.08%。其中，女性中、高級專業(yè)技術(shù)人員為3.3萬人，不足中、高級專業(yè)技術(shù)人才總量的三分之一。不僅如此，女性中、高級工數(shù)量也很少，其中中級工只有4.09萬人、高級工3256人，占比分別為27.62%、18.16%。

    從勞動者整體素質(zhì)來看，女性勞動力科技素質(zhì)普遍偏低。在企業(yè)工作的絕大多數(shù)女職工從事的是簡單勞動和流水線作業(yè)，技術(shù)要求不高。一些企業(yè)長期忽視對女性技術(shù)骨干的培養(yǎng)，女職工提高技術(shù)水平的內(nèi)動力不足。

    調(diào)查顯示，在全市6332名技師、高級技師中，女性技師只有91人，高級技師僅2人，且大部分集中在職業(yè)技術(shù)學院和技工學校，在企業(yè)生產(chǎn)一線崗位上的寥寥無幾。在分布方面，女性人才同樣表現(xiàn)失衡狀況。在全市3.3萬名女性中、高級專業(yè)技術(shù)人員中，80%分布在教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位和財經(jīng)崗位，而在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和生產(chǎn)一線，女性專業(yè)技術(shù)人員則不斷減少，新型產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域就更顯稀缺。

    調(diào)查建議，扭轉(zhuǎn)這一局面的最好辦法就是加速開發(fā)女性專業(yè)技術(shù)、技能人才資源，努力營造有利于女性人才成長的環(huán)境，建立和完善女性人才開發(fā)的機制，從而使更多的女性人才在企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮作用。調(diào)查還建議，建立以能力和業(yè)績?yōu)閷�向的女性人才資源評估指標體系，克服人才評價中重資歷、看性別、輕能力的傾向。此外，要多途徑、多形式加大對包括外來妹在內(nèi)的新興產(chǎn)業(yè)女性技能人才的培養(yǎng)、培訓，并在社會上形成濃烈的氛圍和共識�！�