廣東發(fā)展最缺測試人才
近日，據(jù)信息產(chǎn)業(yè)部發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，廣東省目前共有1483家軟件企業(yè)，2007年1-11月實(shí)現(xiàn)軟件業(yè)務(wù)收入達(dá)到869億元，兩項(xiàng)指標(biāo)均列全國軟件產(chǎn)業(yè)排行榜第二名，僅次于北京。如此佳績與廣東省近年來對人才的優(yōu)惠政策密不可分。
在“九五”末期，為解決制約經(jīng)濟(jì)社會(huì)高速發(fā)展的“人才瓶頸”，廣州率先在全國提出“人才不設(shè)防”戰(zhàn)略。隨著人才的大規(guī)模引進(jìn)，到“十五”中期，廣東省又提出了“引進(jìn)黃金年齡的黃金人才”的理念，實(shí)施人才準(zhǔn)入制度，人才引進(jìn)實(shí)現(xiàn)了跨越式增長……種種人才引入政策的出現(xiàn)，為廣東省的現(xiàn)代化建設(shè)組建了一支大規(guī)模、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。據(jù)中華英才網(wǎng)軟件行業(yè)人才報(bào)告顯示，全國軟件人才中15%集中在廣東，為全國1/3左右的軟件企業(yè)提供服務(wù)。即便如此，廣東省的軟件人才依舊吃緊，尤其是軟件測試人員。
“如今招個(gè)軟件測試員比招個(gè)博士都難！”中美寰宇科技有限公司胡小姐無奈地表示，公司長年招聘測試人才，但一直沒有合適的。在一場IT人才專場招聘會(huì)上，四成企業(yè)開出超過6000元的月薪，但問津者寥寥。很多軟件企業(yè)都表示測試人員招聘難度大，而造成這種“千金好擲，一將難求”局面的原因究竟為何？業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，主要是和我國軟件業(yè)的急速發(fā)展有關(guān)�！澳壳�，國內(nèi)軟件行業(yè)突破了傳統(tǒng)的作坊式生產(chǎn)，從單打獨(dú)斗的開發(fā)模式升級為工業(yè)化、流水線式的生產(chǎn)模式。作為工業(yè)化產(chǎn)品質(zhì)量的‘把門’，軟件測試工程師也就成為軟件開發(fā)企業(yè)必不可少的技術(shù)人才。”著名計(jì)算機(jī)專家譚浩強(qiáng)介紹道。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國軟件測試人才缺口已邁過20萬大關(guān)，隨著產(chǎn)業(yè)需求的不斷增長，正朝30萬大關(guān)進(jìn)軍。
“這個(gè)數(shù)字并沒有夸大，因?yàn)楹芏郔T應(yīng)屆畢業(yè)生或有一定經(jīng)驗(yàn)的開發(fā)人員都不見得符合測試人員的要求�！毖呕⒅袊焚|(zhì)保證部經(jīng)理鮑海燕認(rèn)為，一個(gè)合格的軟件測試工程師應(yīng)具有專業(yè)的知識(shí)背景、實(shí)際的操作經(jīng)驗(yàn)、逆向的思維能力、團(tuán)隊(duì)的合作精神、快速的學(xué)習(xí)能力、較強(qiáng)的溝通能力和責(zé)任心。“從技術(shù)層面上看，測試人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)要求是要比開發(fā)人才高，因?yàn)樗艘莆諏I(yè)的測試技能外，還要對所測試的產(chǎn)品有深入的了解，而從職業(yè)發(fā)展的前景來說，軟件質(zhì)量已成為確保眾多行業(yè)安全生產(chǎn)及運(yùn)行的核心，測試作為軟件質(zhì)量的保障也被越來越多的企業(yè)所重視，測試人才的前景將會(huì)好于開發(fā)�！痹紊虾Ｐ乱庑鹿緶y試經(jīng)理的黃志云表示，外企中測試人才的福利待遇均優(yōu)于開發(fā)人才。
“中國已確定將軟件業(yè)作為優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)。”國務(wù)院副總理吳儀曾明確指出軟件產(chǎn)業(yè)對中國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用。商務(wù)部部長薄熙來也曾多次公開表示支持軟件產(chǎn)業(yè)的加速發(fā)展，進(jìn)一步縮短與國際先進(jìn)軟件水平的差距。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的關(guān)鍵之一就是大幅提升軟件產(chǎn)品質(zhì)量，而這又離不開大批軟件測試人才。作為測試人才培養(yǎng)主力軍，IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)肩上的擔(dān)子也將更重。
