是辭職，還是讓老“炒自己魷魚(yú)”？

　　在某文化培訓(xùn)公司工作一年的崔楠現(xiàn)在面臨著一個(gè)抉擇，不知道是繼續(xù)留在公司還是換一個(gè)行業(yè)從事一份相對(duì)穩(wěn)定的工作，因?yàn)樗�覺(jué)得她性格有點(diǎn)內(nèi)向，不太適合做業(yè)務(wù)，但項(xiàng)目推廣是這個(gè)公司的主要工作。而自己在公司工作近一年了，由于是學(xué)計(jì)算機(jī)的，十分缺乏企業(yè)管理方面的專業(yè)知識(shí)，但公司緊俏的培訓(xùn)機(jī)會(huì)都是給已經(jīng)有專業(yè)基礎(chǔ)的老員工，她成了最需要培訓(xùn)又最不可能被培訓(xùn)的人。要是沒(méi)有業(yè)績(jī)的話，公司的基本工資也不是很高。她覺(jué)得要是長(zhǎng)期這樣下去的話，公司早晚有一天會(huì)把她辭掉。這兩天，公司內(nèi)部傳來(lái)消息說(shuō)年底公司要裁掉一部分人。她是主動(dòng)辭職呢？還是等著公司“炒自己魷魚(yú)”呢？她很矛盾。

　　河北人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)職業(yè)規(guī)劃師時(shí)浩認(rèn)為小崔現(xiàn)在是剛工作一年的職場(chǎng)新人。作為一個(gè)職場(chǎng)上的新手，幾乎都會(huì)面臨這樣的現(xiàn)狀：努力工作沒(méi)有得到公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，培訓(xùn)的名額、出頭的機(jī)會(huì)，都讓老員工占了。職場(chǎng)新人在這樣的環(huán)境里，是不是就沒(méi)有機(jī)會(huì)了？是不是一定要辭職呢？有沒(méi)有可能脫穎而出呢？時(shí)浩認(rèn)為，小崔不妨從以下幾個(gè)方面出手也許會(huì)有意外的收獲。

　　梳理情緒，整理自己的人力資本

　　梳理自己的情緒，讓自己的情緒穩(wěn)定下來(lái)，然后整理自己人力資本，這也是決定她去留的問(wèn)題主要原因之一。她應(yīng)該思考做這份工作能不能給她帶來(lái)真正的快樂(lè)？為什么自己喜歡做的工作，沒(méi)有把它做好？自己做這份工作的優(yōu)勢(shì)在哪里？是哪些原因?qū)е伦约旱臉I(yè)績(jī)不太理想？這些原因自己能不能克服？如果把這些問(wèn)題想清楚了之后她的問(wèn)題也就解決了一半。

　　克服浮躁的心，積累自己人力資本

　　剛工作不久的職場(chǎng)新人心比較浮，憑著自己感覺(jué)來(lái)找工作，今天覺(jué)得做業(yè)務(wù)好，明天覺(jué)得做文秘不錯(cuò)，后天又想做管理。結(jié)果自己總是在試用期，總是拿試用期的工資。這樣自己的人力資本沒(méi)有提升多少，也會(huì)浪費(fèi)寶貴的時(shí)間。如果在一個(gè)單位工作兩三年，自己的心態(tài)可能會(huì)穩(wěn)一些，工作能力會(huì)得到提升，工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)積累一些。自己的人力資本得到提升后，無(wú)論在哪里做對(duì)自己都是一筆難得的財(cái)富。

　　用心工作，從小做起步步為營(yíng)

　　用心工作就是不斷地思考自己怎樣把工作做得比別人好。思考自己工作失誤的原因，不斷地總結(jié)自己。凡事應(yīng)從小做起，聯(lián)想集團(tuán)副總裁郭為初當(dāng)初進(jìn)聯(lián)想時(shí)，是該集團(tuán)第一個(gè)有工商管理碩士學(xué)位的員工，但他的第一份工作卻是給領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)車門，拎皮箱。所以，做工作就應(yīng)該用心工作、精益求精，這樣才能把工作做好，這樣才能得到領(lǐng)導(dǎo)真正的認(rèn)可，也才能實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)目標(biāo)。