軟件測試工程師成IT業(yè)“國寶”

　　近日，中華英才網(wǎng)發(fā)布了2007最熱門行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)和計算機(jī)軟件三大行業(yè)位居排行榜前三，相關(guān)人才已成為行業(yè)內(nèi)的“搶手貨”。其中，軟件測試工程師的人才供需比已達(dá)1：50，人才缺口正向30萬挺進(jìn)，受軟件產(chǎn)業(yè)30%以上的年增長率影響，供需缺口還將不斷擴(kuò)大，而導(dǎo)致這一結(jié)果的原因主要在于產(chǎn)業(yè)先行而教育滯后。

　　“90年代初期，國內(nèi)軟件企業(yè)剛起步，承接和編寫的軟件項目大多很簡單。然而，隨著軟件產(chǎn)業(yè)競爭加劇，軟件企業(yè)開始由單打獨(dú)斗的小作坊式生產(chǎn)向分工合作的軟件工程形式過渡，雖然提高了軟件的開發(fā)效率和復(fù)雜程度，但各模塊間的bug大幅增加，導(dǎo)致軟件整體質(zhì)量下降�！笨蒂惼仗匦畔⒓夹g(shù)有限公司總經(jīng)理王亞智介紹道，核心競爭力的喪失讓企業(yè)意識到軟件質(zhì)量的重要性，開始加大對軟件測試的投入�！皬奈以谖④浌ぷ鞯慕�(jīng)歷來看，很多大型的開發(fā)項目，測試會占據(jù)項目周期一半以上的時間。以IE4.0為例，代碼開發(fā)時間為6個月，而穩(wěn)定程序花去了8個月的時間�！鼻拔④泚喼扪芯吭翰┦�、軟件測試專家陳宏剛指出，除了時間、資金的投入外，人才的支持也是實現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵。然而，就現(xiàn)實情況來看，國內(nèi)市場供給和人才培育速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于企業(yè)需求。

　　“目前，國內(nèi)每年為企業(yè)培養(yǎng)的人才年供給量不過幾千，與30萬的人才缺口相比僅是杯水車薪。” 軟件測試專家鄭仁杰教授在接受記者采訪時如是說。人才的稀缺讓企業(yè)開始尋找多種渠道解決問題，如海外引進(jìn)、內(nèi)部培養(yǎng)等。然而高額的人力成本難以讓這些方式大規(guī)模普及，企業(yè)將更多的注意力轉(zhuǎn)向IT培訓(xùn)。一些IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也相時而動，把握市場對人才的需求趨勢，邀請國內(nèi)外知名的軟件測試專家共同開發(fā)系統(tǒng)的培訓(xùn)課程。目前，IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已為企業(yè)培養(yǎng)了近6000名專業(yè)軟件測試工程師，成為該領(lǐng)域人才培養(yǎng)的主力軍。

　　在IT職業(yè)培訓(xùn)大力發(fā)展的同時，一直默默無聞的國內(nèi)高等院校也開始試水。在去年8月，由教育部軟件工程專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會、上海交通大學(xué)軟件學(xué)院、清華大學(xué)出版社等組織的第一次軟件測試教學(xué)研討會在滬舉行。會上首次明確提出“軟件測試”是軟件工程的核心課程之一。會后，各大高校就軟件測試專業(yè)開設(shè)問題進(jìn)行深入探討。對此，曾參與微軟Windows95、Internet Explorer 5.0等項目開發(fā)與測試工作的陳宏剛博士認(rèn)為，雖然高校能部分緩解軟件測試人才培養(yǎng)的一些壓力，但借鑒國外發(fā)展歷史來看，職業(yè)培訓(xùn)仍將是專業(yè)人才供給的主流渠道。

　　在各界的努力下，我國軟件測試人才供求失衡的局面也得到了一定程度的改善�！拔以瓉硭�在公司的軟件測試人員和開發(fā)人員的比例大致在1：4，雖然和國際先進(jìn)水平的1：1還有一定差距，但是比起最初的1：8有了很大的提升�！痹�武漢弘智科技有限公司測試經(jīng)理冉春娟這樣說。冰凍三尺非一日之寒，軟件測試的人才缺口不是年內(nèi)就能彌補(bǔ)，需要教育、企業(yè)、人才三方的通力配合，才能逐步實現(xiàn)供需平衡的良性發(fā)展結(jié)構(gòu)。