學歷高為何卻在企業(yè)呆不長？

　　李明學歷高、能力強，來到一家企業(yè)后業(yè)績也較為突出，但卻不被大家認可，只好匆匆離職

　　李明研究生畢業(yè)后來到一家大型的咨詢公司工作，讓所有的同學都狠狠嫉妒了一把，李明自然很是得意。

　　李明從上班的第一天，便自信滿滿，絲毫不理會同學告誡的要在老同事面前謙虛謹慎、戒驕戒躁的話。

　　與李明坐對桌的是個40歲左右的女人，同事們都叫她趙姐�；蛟S因為李明是新人的原因，她總愛找李明的茬兒提醒他幾句，如說李明的辦公桌上擺上飾物和明星照片，容易影響工作等等。李明聽了想也沒想便回道："趙姐，您真不了解現在的年輕人，他們可是能邊玩邊把工作做好的一代，而且工作累了看看這些時尚的東西，也不錯。"趙姐聽了沒再說什么，但臉色卻明顯地難看起來。

　　幾天后李明在賬目上出了點小差錯，她就像抓住什么把柄似地、高聲地指責李明。此后，他們兩個人的摩擦便多起來。

　　因為學歷高、業(yè)績突出，李明的獎金很高。有同事便在休息的時候半開玩笑地說：小李，剛工作便做出這樣出色的成績，可要請客。李明聽了一臉得意地道：這算什么啊，等我有了更大的成績，一定請你們去大飯店大吃一頓！但隨后卻發(fā)現大家很奇怪地都不愛搭理李明了，有時候看大家談得熱火朝天，李明也很興奮地跑過去加入，卻是剛湊過去，同事便找理由散開了。

　　在李明還沒有弄明白大家是怎么回事的時候，就到了一年一度評先進的時間。這個獎項，大家都希望得到，李明私下里算了算自己的業(yè)績，覺得這個先進獎非李明莫屬。最后的結果，卻是被一個次李明一等，在人前一團和氣的同事奪了去，有話便說的李明直接去找了領導。領導笑瞇瞇地聽李明說完，然后說：正有一個消息要告訴你，因為工作關系，你暫時被借調到分公司去工作一年。李明一下子呆住了，這個所謂的借調，其實是不認可的代名詞。

　　李明沒有按照領導的吩咐，去"協(xié)助"分公司工作，而是直接辭職了。不久后，找到了不錯的新工作。去轉檔案的時候，李明故意從正門進，以便讓每一個同事都看到愈加輝煌的自己。本以為大家會向自己祝賀，拿羨慕的眼光看自己。但是，卻只有幾個同事和他打招呼，便低頭忙自己的工作了。

　　突然他產生一陣很強烈的失落。半年后，李明在街上遇到那位得了先進的同事。簡單寒暄過后，他說：小李，你很聰明，但還得好好地學習一下如何說話和處世。李明不明白，自己很優(yōu)秀，但是，到底是什么在這家公司絆住了自己？

　　王建一心理分析：表面上看，李明似乎沒有大錯，但是，職場上，小錯往往就是大錯。他學歷高、能力強，本來是好事，但是，他不懂得初到一家公司要“夾著尾巴做人”的道理，尤其對于老同事，需要禮貌和尊重。

　　趙姐的提示，其實某種意義上她不是對李明擺放東西有意見，而是表示一種態(tài)度：我是老同事，你要眼睛里面有我，是一種提醒。因為，直接的提醒顯得太沒水準和丟面子，間接的提醒更能顯示自己的存在。而李明不懂得這一點，直接上來就頂撞，傷了趙姐不說，傳出去還會傷到其他和趙姐一樣的老同事。職場是個講究“先來后到”的地方，新來者，一定懂得尊重老同事，是起碼的道理。這種“小錯”，如果犯在一個低學歷者的身上，也不會引起太多關注，但是，在李明身上，大家就不會原諒。

　　業(yè)績突出大家讓請客，其實最好的辦法就是“順坡下”，借此和大家聚會增進感情。而李明卻扯到一年后，還說什么大飯店，顯得不實在和夸口，給人虛偽和驕傲的印象，于是，大家從心里不愿意接受他，才有了距離感。

　　和大家有了距離感，大家評先進的時候自然不愿意選他，而他卻幼稚地以為：只要業(yè)績好就能當先進。其實，先進是人緣+業(yè)績，缺一不可。沒評上，其實也沒必要找領導理論，但是，他偏偏不服氣。為何領導馬上做出調離他的決定，不是因為不能和領導理論，而是，他的所作所為，驗證了領導聽到的各種反映，也許過去領導半信半疑，但是這次，領導變得和大家一樣不喜歡他了，因此，才有了調離的結局。
　　李明是有學歷、有能力的人，因此，很快找到了更好的新工作。但李明的確如他遇到的同事提醒他的那樣：應該學會對同事謙虛和感激。否則，再有學歷和能力，到哪里，都不會有好人緣。