山東擇業(yè)者由“重收入”轉(zhuǎn)向“求發(fā)展”

　　山東省人才網(wǎng)對(duì)去年招聘情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)表明，“非機(jī)關(guān)事業(yè)單位、大型國(guó)企、知名外企不去”的就業(yè)心態(tài)已經(jīng)失去市場(chǎng)；民營(yíng)企業(yè)對(duì)人才的吸引力正在逐漸增強(qiáng)，求職人員的擇業(yè)觀念正在由“重收入”轉(zhuǎn)向“求發(fā)展”。

　　從山東人才網(wǎng)２００７年企業(yè)招聘情況看，全年提供就業(yè)崗位２４萬個(gè)，其中私營(yíng)、股份制企業(yè)占總招聘份額的６７％，需求崗位數(shù)在各類企業(yè)中列第一位。外資、三資企業(yè)招聘份額僅占７．１％。

　　從個(gè)人求職情況看，求職者由以前的“重收入”向“重發(fā)展”轉(zhuǎn)變。２００７年山東人才網(wǎng)新增個(gè)人有效簡(jiǎn)歷近２２萬份。與去年相比，求職人員的擇業(yè)觀念有一定的轉(zhuǎn)變，擇業(yè)目光由“重收入”轉(zhuǎn)向“求發(fā)展”，更加關(guān)注個(gè)人在企業(yè)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間，對(duì)工資待遇的期望值較去年略有降低，選擇單位、職業(yè)的態(tài)度也在逐步趨于務(wù)實(shí)和理性。

　　山東省人才網(wǎng)職業(yè)指導(dǎo)師認(rèn)為，企業(yè)性質(zhì)、收入高低一度成為求職者考慮的重要因素�！胺菣C(jī)關(guān)事業(yè)單位、大型國(guó)企、知名外企不去”，是前幾年求職者的一個(gè)典型心態(tài)，而民營(yíng)企業(yè)并不被看好。近年來求職者對(duì)企業(yè)性質(zhì)已經(jīng)不再關(guān)注，而是認(rèn)為只要有發(fā)展，無論是私營(yíng)企業(yè)還是股份制企業(yè)都可以大顯身手。
　　與此同時(shí)，山東的民營(yíng)企業(yè)正進(jìn)入第二輪創(chuàng)業(yè)期，急需大規(guī)模吸納人才，加大了在人力資源上的投入，對(duì)人才的重視程度提高，對(duì)人才的吸引力也在逐步增強(qiáng)。